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试用期不实劳动合同必备条款 　　劳动合同一般怎么写，有哪些必备条款劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。如何撰写合法有意义的劳动合同？劳动合同的注意事项又有哪些？　　按照《劳动合同法》的规定，劳动合同必须写入如下内容：　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：　　用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　劳动合同期限；　　工作内容和工作地点；　　工作时间和休息休假；　　劳动报酬；　　社会保险；　　劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　具体步骤\方法　　1、说明　　公司，现聘用为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。　　2、合同期限　　合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。　　注意：分固定期限、无固定期限和以一定工作任务为期限三种形式。　　单独设置的试用期无效。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。　　3、工作岗位　　内容最好写成职位、岗位或职系的名称，明确工作岗位内容。　　4、工作条件的劳动保护　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。　　5、教育培训　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。　　6、工作时间　　工作时间、请假、加班的情况。　　注意：工作时间有标准工作时间、综合计时和不定时三种形式。　　7、劳动报酬　　工作薪资、津贴、奖金、补助金额、发薪日期、发薪相关制度。　　注意：同岗同酬、最低工资标准、发薪时间、公平性的体现，否则，可能违法、打击员工积极性。　　8、劳动保险和福利待遇　　五险一金、相关商业险等保险。　　注意：包括养老、失业、工伤、医疗、生育五险，部分区域住房公积金与五险一起纳入强制征收的范围，另外，也可以购买商业的意外险、顾主责任险等，以转稼一定的风险。　　9、劳动纪律　　甲乙双方应该遵守的法规。如：乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。　　10、双方需约定的其他事项　　11、违反劳动合同的责任　　在劳动合同中进行约定，公司解聘的相应条件和违约赔偿金额。　　12、劳动争议　　主要有协商解决和诉讼两种程序。　　13、其他　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。本合同未尽事宜，按照《劳动法》、相关规定和甲方的有关规定执行。　　本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。　　14、注意事项　　一般的劳动合同篇幅以3-5页为限，不同行业、公司会根据工作不同岗位有不同的侧重点和删改。我们需要明确劳动合同双方的权责与义务，保障双方权益的基础上，进行劳动合同的签订。　　由于试用期的普遍应用，很多劳动者误以为试用条款是劳动合同的必备条款，实际不然。下面的内容跟大家具体介绍一下合同条款的相关内容。　　案例：XX年12月，徐某与某电器公司签订了为期3年的劳动合同，当时没有约定试用期。今年6月，该公司因经营不善，需大量裁人。为不支付经济补偿，公司人力资源部门便找借口称与徐某签订的劳动合同没有约定试用期，系无效合同，要与徐某解除劳动关系，并拒绝支付经济补偿。徐某不服，向当地劳动争议仲裁院提出申请仲裁。　　仲裁院经审理认为，试用期是用人单位和劳动者相互考察的时期。《劳动合同法》第17条规定，劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此，试用期是劳动合同的协商补充条款，不是劳动合同的法定必备条款，不是所有的劳动合同都必须约定试用期。另外，根据《劳动合同法》规定，劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。最终，仲裁院裁决徐某与某电器公司签订的劳动合同合法有效，应继续履行。从《劳动合同法》第17条的规定