幼儿园教职工考勤管理制度.docxVIP

- -- 幼儿园教职工考勤管理制度 为了强化教职工岗位责任意识、 服务意识， 加强岗位管理， 严明工作纪律，提高工作效率，保证幼儿园各项工作的正常 运行，根据国家有关文件精神，特制定本制度。 一、岗位规定 1．幼儿园均实行坐班制，各岗位作息时间由主管领导安 排。全体教职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、 不串岗、不擅自离岗。 2．所有职工必须按计划完成任务和参加政治学习及其他 集体活动。 3．考勤结果作为年终考核及工作人员晋升和奖惩的重要 依据，并直接与工资、奖金挂钩。 二、请假及规定 1．事假：教职工因私事必须亲自处理的，可酌情给予事 假。 除突发事故外，凡请假均应提前一天，请长假（五天以 上）要提前一周，请假人的岗位工作安排由主管领导负责。 2．病假：教职工因病不能正常工作的可以凭医院证明， 经主管领导同意，办理请假手续，生急病的事后应补办请假 手续。职工因公或探亲等事宜在外地患病，必须有县以上医 院的诊断证明。无诊断证明按事假处理，既无诊断证明又未 事先请假按旷工处理。长期病休人员应每半年到医院复查一 次，根据复查结果，由医院出具继续病休或恢复工作的证明。 3．临时假：教职工因上班期间临时有急事必须亲自处理 的，可酌情给予临时假，每次请临时假不得超过 2 小时，并 在进出校门时在保安处打卡签名登记。如在上下班点请临时 假的，必须提前一天申请报批，如未能提前报批的，视为迟 到、早退处理。 4. 婚假：教职工办理结婚，婚假为 5 天。晚婚的（即男 25 周岁、女 23 周岁为晚婚年龄） ，婚假 13 天（含公休假和法 定假）。婚假可以保留和产假一起连休。如果由于工作需要， 经园领导与结婚者协商需缩短假期或不能休假者，单位将给 予加班补助。试用期员工不享受婚假。 5．丧假：教职工的配偶及直系亲属死亡后，给予处理丧 事假 3 天。教职工的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准， 也可给予 3 天的丧假。因需延期者，以事假处理。公休假和 法定假不作为计算假期的天数，路费自理。 6．产假：正常产假  90 天，剖腹产、难产的增加  30 天， 已办独生子女优待证的增加产假  35 天，实行晚育的增加产假 15 天。（即，已婚女职工，  24 周岁生第一胎的为晚育）多胞 胎生育的，每多生育一个婴儿，还可增加产假  15 天。女职工 怀孕不满四个月流产的，给予  15 天至  30 天的产假。怀孕四 个月以上的（含四个月）流产的，给予  42 天产假。产假包括 节假日，工资照发。自愿终身只生一个孩子的男职工，可在 配偶产假期间给男职工 10 天看护假，工资照发。小孩出生三 个月内未办《优待证》的，看护假作事假处理。 7．哺乳期假：有不满一周岁的婴儿的女职工，每天可在 工作时间内给予两次哺乳假，每次三十分钟，原则上和产假 累计连休。 8．工伤假：职工在工作中因工负伤，应在二十四小时内 及时上报园长办公室，根据国家有关规定进行工伤认定并审 批工伤假，工伤期间的待遇按国家有关文件执行。 9．教职工因伤、病或私事外出，须办理请假手续。同班 组人员一般不得在同一工作时间内请假离岗，临时外出需将 本人去向及所办事情如实告知单位领导。未经请假或说明的， 均按擅自离岗处理。 三、审批手续及权限 1．教职工因病不能坚持工作，应及时向领导请假，并于 回园上班当天凭医院证明补请假手续。请事假，须事先提出 申请，填写请假单，经领导批准，并将请假单送交考勤员备 案后，方可离开岗位。病、事假期满后应及时到考勤员处销 假。如因特殊原因需延期，必须取得有关证明，并提前向单 位报告，经园长批准后，方能续假。 2．假期在一天以内（含一天）要经主管领导批准，二天 以上要经园长批准。除突发事件外，不接受电话请假。 3．有单位委派外出参观学习者，其主管领导要将出差名 单及安排顶班人员名单上报考勤员，以备案。 四、假期待遇 1．保育员及技工人员在休产假时，发放基本工资（如基 本工资低于珠海市最低工资标准，则按珠海市最低标准发 放）；教师及专业技术人员在休产假时，按代课教师工资发放基本工资和岗位工资。 婚假、丧假在规定假期内和工伤在治疗、 恢复期间待遇 不变。 当班时间内， 有急事要处理需临时请假者， 进出时间在大门口登记， 按实际累计时间计算， 临时请假每次不得超过 2 小时，超过 2 小时的按请事假半天处理。 4．病假待遇（见附说明一） ，事假待遇（见附说明二） 。 五、旷工、迟到、早退的处理办法 1．凡在规定的工作时间内，包括上班、校车接送、开会 及幼儿园其它活动，遇特殊情况迟到或早退的要及时电话告 之主管领导，一个月内迟到一次并在 15 分钟以内者不扣工资。 其他迟到或早退按一分钟扣 2 元，两分钟扣 4 元，依此类推 计算。接送车时间迟到超过 5 分