某集团行政人事管理制度汇编.docVIP

河南千森宇投资集团有限公司 15 - 52 - 河南千森宇集团 行政人事管理制度汇编 目录 1.考勤管理制度 2.人事管理制度 3.培训管理制度 4.员工社会保险管理制度 5.合理化及创新管理制度 6.计划管理制度 7.办公用品管理制度 8..印章管理制度 9..员工工装管理制度 10..车辆管理制度 11.档案管理制度 考勤管理制度 1.目的： 为规范公司考勤管理，明确工作时间及请休假制度，合理做好工作安排，特制定本制度。 2.适用范围：集团本部及各公司所有员工。 3.权责： 3.1 行政人事中心负责本制度的拟、修定，并组织、监督实施； 3.2各级管理人员应严格按照本制度审批权限进行未打卡证明、出差、外出、请（休）假审批； 3.3总裁负责本制度的核准。 4.考勤规定 4.1考勤时间： 冬时制（10.1-4.30）8：30—12：00 13：30—17：30 ； 夏时制（5.1-9.30） 8：30—12：00 14：00—18：00 ； 晨会时间8：35； 4.2 所有员工一律实行上、下班两打卡（签到）制，规定上班时间晚30分钟（含）以内到岗为迟到；在规定下班前无故离岗的视为早退（以打卡记录为准），考勤人员负责监督；矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 4.3员工因公不能到公司打卡的须经主管领导同意、批准，并于回公司后1个工作日内填写《未打卡证明单》（附件1）经主管领导签字后交行政人事中心备案；聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 4.4工作期间，如有事暂离岗位者，15—30分钟（含）需告知前台，30分钟以上需报请部门负责人或主管领导，并填写《外出登记看板》（附件2）；残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 4.5员工上班期间因公外出时，须向部门领导（或其授权人）申明外出原因及返回时间，并在前台详细填写《外出登记表》（附件3）；酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 4.6员工出差时，须填写《出差登记表》（附件4），因故无法填写的，回公司后应于1个工作日内补填，否则以旷工论处；彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 4.7晨会依点名顺序实行轮流主持的方法，晨会点名时，主持晨会者对于未参加晨会人员经询问相应负责人后要清晰标注未到原因。晨会结束时，主持晨会者需提醒次日晨会主持者做好准备；謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 4.8忘记打卡者,若确定实际出勤，经主管领导确认后，首次可允许，第二次后按迟到（上午）或早退（下午）论处。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 5.请假管理制度 5.1公司所有员工均不允许口头请假，电话申请事假须提前1小时申请； 5.2事假、调休至少应提前一天填写《请（休）假单》（附件5），经主管领导批准后方可休假（口头申请无效），连续调休每次不得超过二天，否则以事假或旷工论处；茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠。 5.3审批权限： 5.3.1部门员工请（休）假2天（含）以内的，由部门负责人核准；2天以上的，由部门负责人审核，集团总裁（分公司总经理）核准；鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘。 5.3.2部门经理级（含）以上管理人员请（休）假应由分管领导审核，总裁（或总经理）核准。 5.3.3员工因特殊原因续假的，应在假期未完时，与主管领导取得联系并获得批准后方可休假，假满回公司后应在1个工作日内办理补假手续，并报行政人事管理中心备案；未办理请假手续而擅离职守、假期届满未办理续假手续或未被批准而不到岗者，均视为旷工；籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿顾鼋徹脸鋪闳讧锷詔濾铩择觎測。 5.3.4事假为无薪假，工资按请假时限在当月工资中扣除；申请病假的，待假期满回公司后应于1个工作日内将相关医疗机构出具的诊断书、病例书等相关医疗证明交于行政人事管理中心备案（不能提供的以事假论处），发放基本工资的三分之一；工伤期间工资正常发放。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆現檳硯遙枨纾釕鴨鋃蠟总鴯询喽箋。 6.处罚规定： 6.1 每月公司允许每位员工在30分钟内迟到1次，超过1次处罚如下：迟到第 2次罚款20元（并扣除当月全勤奖），迟到第3次及以上的每次罚款50元；迟到30分钟以上，1个小时（含）内的，每次处罚100元；1个小时以上的，以旷工0.5天论处；当月迟到8次（含）以上经教育而不能改正的公司将酌情予以调岗或劝退处理；渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞陉鳅陸蹕銻桢龕嚌谮爺铰苧芻鞏東誶葦。 6.2距下班时间30分钟（含）以内无假条、外出登记、出差登记的视为早退，一次罚款50元，30分钟以上的均以旷工1