菜市场合同到期后续签.docx

菜市场合同到期后续签 　　合同续签/终止流程　　续约合同流程时间表：　　1、负责项目经理需在合同到期前45-60天内通知客户，并提醒客　　户须在10个工作日内确定是否续签；　　2、客户同意续签的，在10个工作日内与客户确定合同条款；3、确定合同条款无异议后，进入签约流程，并在15个工作日内回　　收款项。终止合同流程时间表：　　1、客户不同意续约，由项目经理与客户详细沟通不同意续约的原因，客户合理要求在项目经理权限范围内可自行处理，在权限范围外需上报并跟进；　　2、客户续约要求不合理且无法协调，进入合同到期终止流程，并提前一周以书面形式向客户发送《撤场通知书》；　　3、合同到期一周内做好撤场交接工作，合同到期后正式撤场。　　合同期满后不续签后果严重　　来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例　　合同期满后不续签后果严重李某的劳动合同还差1个月就到期了,他就递交了一份书面的续签劳动合同书,企业没有理会。到期后,企业也没有提出终止劳动合同,李平仍然去上班。这　　合同期满后不续签后果严重　　李某的劳动合同还差1个月就到期了,他就递交了一份书面的续签劳动合同书,企业没有理会。到期后,企业也没有提出终止劳动合同,李平仍然去上班。这样持续1个月后,李某发现他的劳动报酬没有变化。但总觉得这也不是长久之计,认为没有劳动合同不保险。于是他就去找到人事部经理,希望能够赶紧签订劳动合同:人事部经理不以为然地说,你不知道企业最近忙着迎接质量检查啊,这个事情过去以后,再商量续签合同的事吧。l个月后,用人单位找到李某,通知与他解除劳动关系。李某不服,觉得劳动合同到期前1个月,企业没有提前通知他是续订还是终止,到期后,让他继续工作又不续签合同,结果工作1个月后又要解除劳动合同,总应该承担点法律责任吧。于是他下班后就找到自己的一位律师朋友,咨询到底在这种情况下会有什么法律后果。　　这是一个劳动合同到期后不续签的案例。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满,劳动合同即行终止。双方是否续订合同,应按照平等、自愿的原则,由当事人协商决定。所以劳动合同到期后,用人单位和劳动者可以有两种选择:终止或者是续签。　　(1)劳动合同终止,双方不续签。固定期限劳动合同期限属满,双方终止劳动关系,用人单位支付经济补偿。过去只有在用人单位“解除”未到期的劳动合同时,无过错的劳动者才会获得补偿。如果是合同到期终止,一般情况下劳动者不会得到任何补偿,《劳动合同法》为了避免劳动合同短期化,改变了这种情况,规定除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外,合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。　　(2)劳动合同期限届(来自:写论文网:菜市场合同到期后续签)满,劳动者仍在用人单位工作,但没有续签劳动合同的如果要续签合同,劳动法律对于续签程序也有相关规定,即任何一方要求续订劳动合同,应该提前30天向对方发出通知,另一方也应该响应,在双方协商一致的基础上,续订劳动合同。本案中,李某已经向企业发出续订劳动合同请求,但是企业却没有理会,这种行为违反了法律的规定,如果给李某造成损失的话,应该赔偿。李某仍然在企业工作,但是由于企业的原因,双方没有续订劳动合同,已经形成了事实的劳动关系,视为双方同意以原条仵继续履行劳动合同,用人单位无权提出解除劳动关系。如果劳动者提出续订劳动合同,用人单位应当补办书面劳动合同。根据《劳动合同法》第l0条的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资的规定,如果超过1个月仍不补签劳动合同,企业应向劳动者支付双倍的工资。　　租赁合同到期与续约的通知　　尊敬的租户：　　感谢您对广州市**数码港一直来的大力支持，由于您原承租的**数码港楼号写字楼将在XX年月日租赁合同到期，现**数码港管理处正式书面咨询并通知您下列事宜：　　一、您现承租的写字楼是否在租约到期后继续承租，如若承租的请在XX年月日前带原合同到**数码港管理处办理续租手续；如若不继续承租的请在XX年月日前通知管理处，也请务必在承租期最后之日清空铺内杂物交还管理处。　　二、在XX年月日前**管理处没有收到您的回复则按您不继续承租处理，管理处将另行招租。　　三、新租赁合同收费调整如下：在原租金基础上增加每平方米元，管理费不变。另收取一次性每平方米。　　如有查询的欢迎至电**管理处：*****************　　多谢合作、顺祝祺商！　　**数码港管理处