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园林部岗位职责 园林绿化部经理 【管理层级关系】 直接上级: 丽京花园分公司主管总经理 直接下级: 园林技术主管、园林行政主管 【技能要求】 基本素质：有一定的企业经营管理能力，能协调本部门与上级和相关部门的横向关系，充分发挥下属的积极性，具有考核、培训、激励下属的能力。 自然条件：身体健康，品貌端正。 文化程度： 大专以上文化程度。具有中级职称(经济类)。 工作经验：具有三年以上园林绿化工作经验。 特殊要求：懂得园林绿化施工管理经营方面的有关知识和关于开发项目的论证等方面的知识。根据任务及市场需要制定经营方针和策略，选择适宜的开发项目，并对拟开发的项目调研、可行性分析决策、合同的拟订均能独立操作并较好完成。有较好的应用文写作能力并具有较强的应变能力。掌握计算机应用知识。 【岗位职责】 在主管总经理的领导下，全面负责别墅区内的园林维护管理工作，保证绿化效果。 严格遵守公司制定的各项规章制度，负责部门全年的收支预算工作，负责每年更新改造方案的拟订工作，督导下级作好对客服务工作。 负责制定园林部的各项管理制度、工作程序，对所督导下级的经营管理进行定期检查，及时发现问题并提出改进措施。 对市场进行广泛深入的调研，积累有价值的经济信息，负责起草可行性分析报告，寻求合作投资开发机会。 全面负责部门的各项工作。 负责苗木基地的各项工作。 完成总经理交派的其它任务。 园林技术主管 【管理层级关系】 直接上级：园林部经理 直接下级：园林绿化工程规划设计主任、园林维护施工队长、园林维护施工副队长 【技能要求】 基本素质：具有组织园林维护管理及施工的能力， 具有考核培训激励下属员工的能力。 自然条件：身体健康，品貌端正。 文化程度： 大专以上文化程度。具有初中级职称(园林类)。 外语程度： 有一定的专业外语水平（口语较流利） 工作经验：具有三年以上园林绿化工作经验。 特殊要求：懂得园林绿化施工管理、园林设计及植物学等专门知识，具有较好的写作能力，可起草园林维护及园林施工合同等经济文件，措辞准确，文体标准。掌握计算机应用知识。 【岗位职责】 严格遵守公司及部门制订的各项规章制度，对设计技术管理工作全面负责，接受部门经理的直接领导，并适时汇报，工作积极，贯彻执行公司的方针政策。 负责园林维护管理、技术指导、监督检查，编制园林绿化施工计划，图纸设计，工程预算的编制。 主持制订园林养护月工作计划。 负责苗木、用品采购等外联工作以及联系绿化承包工程项目。 负责巡视检查园区内植物生长状况，发现问题及时汇报，并提出相应措施建议。 负责起草园林维护、施工竣工报告。 负责起草园林维护、施工合同。 在部门经理的领导下，负责苗木基地的经营管理工作。 完成部门领导交给的其他临时性工作。 园林行政主管 【管理层级关系】 直接上级：园林部经理 直接下级：人工湖管理员、食堂管理员、司机、库房管理员以及各组园林工人 【技能要求】 基本素质：能协调本部和上级及其他有关部门的横向关系， 具有较好的公关交际能力，有较好的写作能力， 可以起草合同等经济文件， 措辞准确， 文体标准。 自然条件：身体健康，品貌端正。 文化程度： 大专以上文化程度。具有初中级职称(经济类)。 外语程度： 有一定的专业外语水平（口语较流利） 工作经验：具有管理工作经验。 特殊要求：懂得行政管理知识具有一定的实践经验。掌握计算机应用知识。 【岗位职责】 严格遵守公司及部门制定的各项规章制度。负责部门的行政管理工作，接受部门领导的直接领导，适时汇报，工作积极， 贯彻执行公司的方针政策，协助部门经理完成日常管理工作。 负责分类保管各类文件资料，定期整理、存档， 做好部门档案的管理工作。 负责部门经营预（测）算工作，为经营管理提供准确数据，并适时提出合理化建议。 负责园林养护合同（协议）工程款的催款工作 按时上报部门工作计划、工作月报 负责人工湖泵房、临时工食堂、库房及司机的管理工作， 搞好部门考勤工作， 认真核实考勤情况， 及时上报公司人事部门。 完成部门领导交派的其他临时性工作。 园林维护施工队长 【管理层级关系】 直接上级：园林技术主管 直接下级：苗木基地组、高尔夫练习场管理组、草坪管理组 【技能要求】 基本素质：具有组织园林维护管理及施工的能力，具有考核培训下属员工的能力。 自然条件：身体健康。 文化程度： 高中以上文化程度。 工作经验：具有园林绿化工作经验。 特殊要求：熟知园林维护管理制度、管理方法、园林施工程序；熟知园林植物草坪维护管理的质量标准；熟知植物修剪、药品的使用方法；熟知园林工具的性能、使用方法及维修。 【岗位职责】 严格遵守公司及部门制定的各项规章制度。 协助主管领导做好园林维护管理、技术指导、监督检查工作， 适时向部门领导汇报工作情况。 每日巡视检查植物生长状况， 作好工作记录，发现问