员工入职需知.docVIP

第 PAGE 1頁，共 NUMPAGES 4頁 FILENAME \p D:\yangzx\新建文件夹\公司资料\入职需知\入职需知.doc 员工入职需知中国XXXXXXXXXXXXXX有限公司中国XXXXXXXXXXXXXX有限公司行政部200X年0X月制定(V1.0) 员工入职需知 中国XXXXXXXXXXXXXX有限公司 中国XXXXXXXXXXXXXX有限公司 行政部 200X年0X月制定(V1.0) 员 工 入 职 需 知 应聘人员入职前应仔细阅读《员工入职需知》之内容，本需知列明事项为公司雇员所应该遵守的制度，入职后不能履行本规定的请提前声明，未特别声明办理入职手续后，均视为认可并能在入职后遵守本需知中的所有规定。 一、面试 (一)预约面试(适用于管理人员) 经审核简历符合招聘条件，需预约面试的人员，行政部应通知其准备以下资料： 1.学历证明原件。 2.能证明面试者在简历表中记录的相关教育、经历、技能、培训等能力的证件原件。 3.其它能证明面试者相关能力的证书原件。 (二)面试 经预约或前来公司参加面试人员，由行政部审验身份证及其它证明本人在教育、经历、技能、培训方面的证书原件，符合要求的《员工入职登记表》，管理人员由行政部安排部门主管面试考核，并填写相关面试记录，经总经理批准同意后方可录用，生产工人由所在车间班组负责面试，签署面试意见，合格的才可录用。 二、员工入职 (一)被录用员工报到时，应向行政部提交： 1.身份证及相关证明资料的复印件。 2.最近三个月内一寸免冠证件照片三张。 3.公司指定或区级以上医院体格合格报告。 (二)办理入职手续 1.将身份证、照片、体检报告交行政部人事人员审核后复印副本建立员工个人档案。 2.办理工作证。 3.办理食堂充值卡。 4.申请住宿者办理住宿。 4.由行政部进行入厂培训，并考核培训结果。 5.由行政部指引至入职部门报到。 6.由所在部门安排岗位技能培训，培训合格安排上岗。 (三)劳动合同 员工试用期满后应主动到行政部签订劳动合同，并按双方合同约定事项共同遵守。 三、员工守则： 1.员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。 2.不得携带违禁品、危险品进入工作场所或私自携带公物离开公司。 3.工作时间不准任意离开岗位，如须离开应按规定程序向主管人员请准后方可离开。 4员工每日应注意保持工作地点的环境清洁。 5.在上班时间应穿公司发放的拖鞋和工作服，进出车间必须换鞋，否则一次扣款5元。 6.不得在工作场所吵闹斗殴或搬弄是非，扰乱秩序。 7.员工上、下班均应亲自打卡，中途临时离厂应打离厂、进厂卡，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。 如有迟到、早退或旷工，依照相关规定处分。 四、纪律处罚 (一)迟到、早退 1.工作时间开始15分钟内到公司者为迟到。迟到每次扣1元，超过15分钟后方到者应办理请假手续，但因公外出或请假经主管证明者除外。 2.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。提前15分钟以上下班者以旷工半日论处，但因公外出或请假经主管证明者除外。 3.上下班忘记打卡者，经部门主管证明，可不视为迟到、早退。 (二)旷工 1.未经请假或期满未经续假而擅自不到者以旷工论。 2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，双方均以旷工论。 3.员工旷工，扣发相当于同等工作日2倍的旷工薪资。 4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，给予自动离职，不再结算任何费用。 五、工资待遇 1.本公司管理人员一般采用固定工资，必要时根据公司业绩和个人表现评核适当调整。 2.生产工人采用计件工资，工价一般每月审核一次，零星杂活也部分采用计时工资。 3.部分不宜使用计件工资的工作场所使用计时工资。 4.员工每月应发工资什于发工资前知会员工，工资于次月20日按月转入本人银行卡帐户，如遇银行休息会一般会提前发放。 5.非正常离职或未按规定办理离职手续而离开公司者，所余工资视为自动放弃。 六、请假 (一)员工请假应提前一日申请，照规定程序办妥批假手续后方可离开，否则以旷工论处。 (二)因突发事件不能先行请假者，应利用电话迅速向单位主管报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办请假手续，否则亦以旷工论。 管理人员 (1)请假1天(含)以内时，由部门主管或部门经理批准。 (2)请假2天(含)以上由部门主管或部门经理加签后，报总经理批准。 工人 (1)请假半天及以下，由组长批准。 (2)请假一天以内(含一天)经组长加签，报主任批准。 (3)请假两天以上经组长加签、主任加签，报行政副总经理批准。 3.请假经批准后，请假单一律送行政部备查，否则无其它特别证明时，行政部处理电脑考勤时会按旷工或其它情况处理，由此造成的后果由本人负担。 七、辞职 1.管理人员申请辞职