人力资源六大模块精编版课件.pptVIP

李钦生 2011-6-13 李钦生 2011-6-13 * 李钦生 2011-6-13 * 人力资源管理六大模块 * 李钦生 2011-6-13 * 人力资源 人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！ HR：HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源管理。 * 李钦生 2011-6-13 * 目录: 人力资源管理六大模块 1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、薪酬与福利 5、绩效管理 6、员工和劳动关系 * 李钦生 2011-6-13 * 一、人力资源规划——HR工作的航标兼导航仪 人力资源管理，需要确定HR工作目标定位和实现途径，人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。 重点：对企业人力资源管理现状信息进行收集，分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。 * 李钦生 2011-6-13 * 二、招聘与配