国有大中型公司人力资源管理制度制度体系构建思路（）.DOCVIP

个人收集整理 勿做商业用途 PAGE2 / NUMPAGES2 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 入世後的中国国有企业，爲了启动企业人力资源，规范企业管理，建立现代企业制度，开发员工潜能，提升企业核心竞争能力，构建科学高效的、适合企业特点的现代企业人力资源管理制度体系，是当务之急。? ?? 一、国有大中型企业人力资源管理制度建设现状?????????? 任何企业人力资源管理制度的建设与实施，都必须建立在企业所特有的现实基础上。爲此，我们采用开放式问卷、半结构化问卷调查、访谈、文献资料分析等方法，对部分国有大中型企业及人力资源管理工作人员进行了调查分析。? （一）国有大中型企业人力资源管理现状总体判断????????? 从所调查企业的人力资源工作人员配置、人力资源管理理念、人力资源管理机构与职能设置及制度建设等来看，目前国内企业的人力资源管理主要具有以下特点：?精品文档收集整理汇总 ???? 1 大多数企业的人力资源管理还处於传统行政性人事管理阶段。其主要特点是以“事”爲中心，只见“事”，不见“人”，只见某一方面，而不见