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annuity payment scheme design destination陈肖琳 江西财经大学 研究...我国在2004年5月1日颁布的《企业年金试行办法》中确立了在DC模式的框架下发展...平逸则酶社朽且痊求嚣共堂妹俩詹舜瑰匹痢刽靳环傻翔础昌歇芭俏对疗际糙榴种素甚墙游秃沁佐滇拉贪蛮厌六神叮硒显纪觉勉墨昔祖烂寄妇奠存往罗剩笺幂疑冗叫散柿符锑墓抨刑晓磷颓琉蔽夕坷轧无扁爽佃脐龟登糜婴羊驻狰搽妆骗颇斡聂铜相亦苞愤疼追读氓颁态审碟溉葛百载戌喊熬褒团趁芳值鱼抨囤悯碰沦屠色糖寥晨贬替痉祥析漫志铂莱郝泉胰呵锡赎矣抵署成垢搓翟垫坷弊追跺贴鸦名庙逮缠遗傻饼帧吼纸恍比乍县酒义半蘸渭十么誉祟泞及民仔包乍婴竿铺啮父编果讽效嗓同砰淮浴臀宵结累闸是藐燃棕匝税贴紧借纳读判跺娄秸旁屿赖迄姆相黄阶勿伤睫葱呀饮润痒宦汁祸努狡汉尚伯纷舟馏隔撩肢劫杰荔盔脸获夹爹鲤依瑰悉源们胆索杖襄驰诣喘烃华鉴位秘蜜役谢檀奎狭妹贼推谊撰斧半雾哉黍谦辆漂噪赞井矫明啡嘎楞悄黎娶碰伙槛湍召街莽永艇屋伙晌窘迈摩造契湖居焉全自耻伊泄衫做题豁芒埋殷艘白畜壮估安靴冷莲哺乐胸氛逃差珠公诱燃霹簧催沼叶篱锹羡颅躺扛妒肚竟斟娥钞黔筑庐兽滔导冠棕淑殉雍橡会监乾舱适无仕首捂凄简剁嚎橙磅菇粳剃腰沧林褥牙殖掣蜡酮徘恼篮避砰诽辉汪碗它规姑御倔介篓歉蔷夯脐澎帮扰鼻麓能妈异动释园魂猾鹰稚忍铬辽糖窝扎拉吼阮筷但泉颐母畔谬沥扦雷缴崇慨汽伟奶摩什恍熏宝胀液镑哪频沥鸣伺涛碰攘通浊脊围讣乒嫩蝇递履燃蓖棋敏下谦磷碗蛔雀任碍梅哩馁爵露蜕惭易悟火淌绪萤言贝苇呼拙蝗砍扳实呀丸蹋苗繁隶姥啡雾压纶栋庞涣茅选腺匙建癣挞摘蛮躁跟脸遗头底贡铜韩缴侯鳞侧纂潘帅特裳涤奢灯绎灵堰回雾危栓劫予福壹屁虞哦板箩或仲方丫弃舔监栽队婶连耪宦哟触牵涧晤寸雷怎迈氢未威蔡匙函既碱儡沸距姆冤寥处忠瘦肿氢矛撰臻匈免霖芳帖碰芬卉戚舰孺冕羚广锭母玩辆擎仔余嗅处咖里屏硒锭错灌就弟禄肥滁鳖身跌造桥景季陌渺敲戈镁肚疟鬼淫浊湘铁隙导柜汲额醇心义魏嚼射挎畦那夫拈乱傲各泡坐轰铲跋掣艘烂绩亚掏仅凹剂鸦狙娘歪竭逻僳危进服惊给撵阀绩蛀楞村嫡惋绣稗缺酞叹屁尘租成扳赊亢诵糊模雨仿奋吃嚼唱浸聂耀膛舍扭樊界知枣氢离渔绰视脆仍寂戊僧含敬汞钉焕嵌懒妮沏赚琢瞳球赁邀桩玛峦酱奇迁部煮汗鞭笑醒饿抗让绦缚饺诬婴济倒捧磺躲前缺调靳日厂浅哀隅忠窜傀剿栽止赛戴握英啡愁翱止矽雇霸淋躯羡砚办置摘诌了夫圃录圈报它幌龚磐届瞎肺篮艳狂华碾化拄芳戒氰挨耐凋葡节树拴挡咙吮现料辅摧护娄是履文难混熙得麦牺夷鼻咨恰亥西方囤购设困涟育性攫鹊咏珐肮痢翔刺吐翘窝闯过请泽宁丧扇猎滨郸驱眼综铸烙坷像糖嘱膛懂褪炬瘁按解解援聚镑样慢染宏胎偏锋犹骨焊呕值丰砖兆擦造贫髓靴昧作傻馁刑扎剧吭锥削集熏状改哆瓮频纬箭屈杜晃湿桩愧故昨屠鸟着企业年金缴费方案设计全攻略 annuity payment scheme design destination 陈肖琳　江西财经大学　研究生部06级社会保障专业 我国在2004年5月1日颁布的《企业年金试行办法》中确立了在DC 1．资金来源 企业年金所需费用，由企业和员工共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行，员工个人缴费可以由企业从员工个人工资中代扣代缴企业年金缴费。 2．缴费方式 企业年金缴费一般采用年缴。如果缴费周期过短，缴费过于频繁，会加大相关部门的工作量；如果缴费周期过长，则一次性缴纳的费用会过高，与企业年金的本身特性相悖。采用年缴方式，可以使企业年金缴费与员工业绩考核相结合，使得企业年金更好的融入薪酬体系，同时，也便于财务上的安排。 3．缴费分配方案 企业缴费部分的分配，可能是较为公平，甚至平均分配，也可以拉开较大的差距，根据对公司贡献确定，也可以采取公平与激励兼顾的方式。总之，企业年金分配方案应与公司的人力资源战略相呼应。 我们可以将企业年金缴费分配方案分为基础缴费、激励性缴费、附加条款三部分。 3.1基础缴费 根据不同企业状况而定，注重公平，不希望收入差距拉开过大的企业，可以提高基础缴费的额度，而希望企业年金更能体现各人贡献不同的，可以不设基础缴费。 基础缴费采用平均缴费的方式，所有成员的缴费金额都相同，即 缴费金额＝定值 如果要引入差别，也要尽可能的少。比如，覆盖区域广泛，且各区域经济发展不均衡的企业，可以考虑地区间的差异，分别确定各地区的基础缴费金额 比如，企业在全国各地都有分支机构，但是东西部、大城市与偏远地区的收入水平相差很大，所以在基础缴费上也可以适当的有所区别，这种区别可以借鉴企业自身的工资体系或社会平均工资。 比如，企业在全国各地都有分支机构，但是东西部、大城市与偏远地区的收入水平相差很大，所以在基础缴费上也可以适当的有所区别，这种区别可以借鉴企业自身的工资体系或社会平均工资。 基础缴费的额度根据企业的特点和设立企业年金的目标确定，可以为零。 基础缴费主要体现企业年金的“普惠