2016南京大学《组织行为学第一次作业》.doc

... ... 作业名称： 组织行为学第 1 次作业 出 卷 人：SA 作业总分： 100 通过分数： 60 起止时间： 2016-5-17 21:28:02 至 2016-5-17 21:28:08 学员姓名： 16030310199 学员成绩： 90 标准题总分： 100 标准题得分： 90 详细信息： 题号 :1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 如果职工 A 认为自己同职工 B 相比，作出的贡献是一样大的，但是所得报酬偏低了， 觉得很不合理。根据公平理论， A 会采取哪种行为（ ） A、增加自己的投入 B、减少自己的投入 C、努力增加 B 的报酬 D、使 B 投入减少 学员答案 :B 本题得分 :2 题号 :2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境中诱发被研究者产生某种 行为特征，从而进行针对性研究的方法称为（ ） A、观察法 B、调查法 C、实验法 D、测验法 学员答案 :C 本题得分 :2 题号 :3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 在进行社会知觉的整个过程中，对象最先给人留下的印象，往往 “先入为主 ”，对后来 对该对象的印象起着强烈的影响，这是（ ） A、知觉防御 B、晕轮效应 C、首因效应 D、定型效应 学员答案 :C 本题得分 :2 题号 :4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 一个人的主要行为特征是：有精力，但沉着冷静，坚毅冷漠，自制力强，情绪受抑制， 行为内倾性明显，其气质类型是（ ） A、多血质 B、胆汁质 C、黏液质 D、抑郁质 学员答案 :C 本题得分 :2 题号 :5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的 整体行为特征的心理效应称 （ ） A、定型效应 B、晕轮效应 C、首因效应 D、近因效应 学员答案 :B 本题得分 :0 题号 :6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 下面哪种组织行为学的具体研究方法经常用于推测自变 量和因变量之间的因果关系 （ ） A、观察法 B、 调查法 C、 实验法 D、 测验法 学员答案 :C 本题得分 :2 题号 :7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变，在这方面起着突出作用的是（ ） A、认知 B、情感 C、意向 D、行为 学员答案 :B 本题得分 :2 题号 :8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 态度一旦形成，将持续一般时间而不轻易改变，这说明态度的 ( ) A、社会性 B、协调性 C、稳定性 D、针对性 学员答案 :C 本题得分 :2 题号 :9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 组织行为学实际上是组织中以人为中心的（ ） A、行为科学 B、管理心理学 C、人事管理学 D、现代管理学 学员答案 :D 本题得分 :2 题号 :10 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（ ） A、提供给员工更高的报酬 B、设计出一种让员工感到工作本身就是激励的工作任务 C、加强对员工的监督和控制 D、创造良好的工作条件 学员答案 :C 本题得分 :0 题号 :11 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 被称为 “现代经营管理之父 ”的是（ ） A、泰勒 B、亨利 ·法约尔 C、马克思 ·韦伯 D、哈罗得 ·孔茨 学员答案 :B 本题得分 :2 题号 :12 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 组织行为学产生和发展的过程起始于 ( ) A、考古学 B、社会学 C、心理学 D、人类学 学员答案 :C 本题得分 :2 题号 :13 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 双因素理论的提出者是（ ） A、马斯洛 B、赫兹伯格 C、麦克利兰 D、波特 学员答案 :B 本题得分 :2 题号 :14 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 : 以下各项表述正确的是（ ） A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C、保健因素通常与工作条件和工作