河北省岗南水库管理局人力资源现状研究.docVIP

河北省岗南水库管理局人力资源现状研究 摘要：本文从人力资源管理的角度对岗南水库管理 局人力资源现状进行了全面分析，包括总量分析、各类人员 分析、知识结构分析、年龄结构分析，为下一步人力资源规 划奠定了基础。 关键词：岗南水库人力资源现状分析 一、 组织机构现状 根据《关于河北省岗南水库管理局清理整顿方案的批 复》（冀机编办控字〔2007） 330号文），我局为相当处级事 业单位，事业编制280名，核定领导职数为6名，经费形式 为财政性资金定额或定项补助。 我局内设办公室、人事劳动处、党委办公室、水政处、 水情调度处、机电处、工程管理处、财务处、行政处、开发 管理处、保卫处11个处室。 二、 人力资源现状分析 人力资源总量分析 止2014年3月底，我局共有在职在编职工265人 退休职工125人，离休职工3人。 在职在编人员结构：管理人员31人（部分管理人员兼 专业技术人员），专业技术人员136人，工勤技能人员126 人。 以上数据可以看出，在职人员与离退休人员比例大约在 2： 1左右，离退休人员比例相对较高，在离退休人员管理、 资金等方面负担较大，这主要是历史原因造成的。从在岗职 工构成来看，专业技术人员约占50%，工勤技能人员约占50%， 这与我局作为一个建设管理单位所需的人员结构还有差距， 专业技术人员偏少、工勤技能人员偏多。 管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三类人员分 析