20XX年台湾非营利组织的发展状况及运作模式.pptVIP

臺灣非營利組織的發展狀況及運作模式 ;從社會工作到非營利組織管理;台灣非營利部門的發展情形;根據2003年統計年報顯示，全台灣共登計有3,014家財團法人基金會和29,496個社團法人組織，其中65%均於1987年之後成立。 組織的規模與宗旨各異其趣，以2001年的統計為例，登記有案的3,014家基金會中，多數屬文化教育類和社會福利類。 至於為數達29,496的社團法人（即協會）中，以2002年的統計數據來看，30.6%（9,040個）為職業團體，其餘的69.4%（20,456個）則為社會福利團體 。;台灣非營利組織分類及其相關法源基礎;台灣非營利組織法源基礎;台灣非營利組織的分類;社團法人與財團法人之比較;台灣非營利組織免稅法規;捐募法規 ;台灣各類向政府立案登記的NPO一覽;表：台灣地區社會團體之類型與數量;以下分析的相關數據是根據兩個調查委託研究：（1）2004-2005年國科會委託研究計畫--「台灣地區民間 社會團體的調查研究：組織特質、自主性、社會參與及影響力」；（2）2005年內政部社會司委託研究計畫—「台灣地區社會團體年度活動電子資訊資料庫建制」。 -----官有垣 ;Part I: 社會團體的組織特質 一、成立時間與會員規模 （一）成立時間 1.僅有不到二成的組織（16.3％）是成立於1980年代 之前；1981- 1990年成立的組織數則有一成四（14.8％）； 1991-2000年成立的組織即躍升至四成（40.2％）； 2001-2005年則有二成八的組織（28.7％）成立。 2.顯示有近六成九（68.9％）的社會團體是1991年之 後才成立的，表示1987年戒嚴法的解除，對於台灣 民間社會結社的活力有催化作用。 ;地理區域分布 ;（二）個人會員數 1.有將近六成三的機構（63.5%），其會員人數是在200人以內。 2.僅有二成機構（20.6%）的會員人數是在201人至500人之間，以及不到一成機構（9.5％）的會員數是在501人至1000人之間；至於人數超過1000人的機構只有6.5％。 3. 此意謂台灣的社會團體大都屬於小至中型規模，超過千人的大規模機構並不多，惟仍有九家受調查的組織會員人數破萬。 ;（三）團體會員數 1.有將近五成九機構（58.9％）的團體會員數是在10個以下，其 中有高???三成八機構（243家，38.0％）表示並沒有任何團體會員。 2.顯示台灣民間社會團體在團體會員的吸納上並不熱絡，各類型組織以團體名義加入社會組織的風氣亦不盛。;近十年來會員成長的趨勢; 二、治理結構 （一）理、監事的組成特質 理事人數之中位數與眾數都是15，而監事人數的中位數以及平均數都在5左右，顯示出台灣社會團體在理監事的組成規模約在20人左右。 2.在性別比例上，理事的男女比例是13.6：4.3（約7：3），監事的男女比例是4.2：1.7。; （二）理、監事會的年度會議次數 1.理、監事會年度平均開會次數是3.68次，細看 之，以一年開會四次比例最高（42.6％）； 2. 若拿2001年調查的台灣基金會的董事會年度 開會次數做比較，顯然社會團體的表現比基 金會為佳，前者是3.68次，後者只有2.62次。;（三）理事長與行政主管特質的比較 理事長的男女性別比例約為5：1；而理事長的教育程度，主要為大學與研究所畢業（59.8％）。 2. 理事長的年齡分佈方面，以46～60歲年齡層的比例最高（50.3％），其次為61歲以上（34.2％）；理事長的平均歲數為57歲。 ;3. 行政主管的男女性別比例約為2.4：1；在 教育程度上，有六成機構（60.5%）的行 政主管，其學歷為大學及研究所。 4. 行政主管在年齡的分佈上，以46~60歲者 居多（47.3％），其次為45歲以下者 （33.24％）；行政主管的平均歲數為51。; 5.理事長及行政主管特質之比較： ⊙女性出任行政主管的比例（2.4：1）高於 出任理事長的比例（5：1）。 ⊙在教育程度的分佈上，理事長與秘書長兩 者皆以大學與研究所畢業者居多。 ⊙在年齡上，理事長的平均年齡為57歲，而 行政主管為51歲，顯示出行政主管在年齡 上比理事長較為年輕。 ;; 三、行政管理資源 （一）專、兼職人力 1.專職人力方面，以1-3人的專職人員數所占的比例最高（53.2％）。值得注意的是，表示無任何專職人員的機構比率亦甚高（26.1％）。 2. 至於機構的兼職人力，五人以下的機構占了八成（80.2%），其中有近二成三（22.8%）的機構，沒有任何兼職的人力。;專職人員