国际劳工组织章程.PPTVIP

* 1. 国际劳工标准体系概述 2. 结社自由和集体谈判权力 标准制定 技术合作 研究和信息 国际劳工组织的行动手段 国际劳工标准的制定 被国际劳工大会通过 对成员国的适用情况进行监督 促进国际劳工标准所设立的目标 就业 社会政策 基本人权 产业关系 社会保障 妇女就业 劳动行政 工作条件 儿童与青年就业 移民工 土著和部落工人 其他特殊类别的工人 国际劳工标准所覆盖的领域 《结社自由和保护组织权利公约》， 1948年， 第87号 《组织和集体谈判权利公约》，1949年，第98号 《强迫劳动公约》，1930年，第29号 《消除强迫劳动公约》， 1957年，第105 号 《同工同酬公约》， 1951年，第100 号 《（就业和职业）歧视公约》，1958年， 第111号 《最低年龄公约》，1973年，第138 号 《最恶劣形式的童工公约》，1999年，第182号 基 本 公 约 结社自由：一个普世公认的权利 结社自由全是一个被世界公认和保护的权利 由于国际劳工组织的三方性结构，结社自由对国际劳工组织来说尤其重要。 《国际劳工组织章程》明确要求承认和尊重结社自由 1998年，国际劳工组织通过了《工作基本原则和权利宣言》，宣布所有成员国，即使