人力资源六大模块7727精编版课件.pptVIP

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法，自2008年1月1日起施行。 劳动关系——劳动关系确立——劳动合同 劳动关系——劳动者权利和义务 劳动者权利 劳动者义务 ①平等就业和选择就业的权利; ②取得劳动报酬的权利; ③休息,休假的权利; ④获得劳动安全卫生保护的权利; ⑤接受职业技能培训的权利;⑥享受社会保险和福利的权利; ⑦提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利. ①劳动者应完成的劳动任务; ②提高职业技能; ③执行劳动安全卫生规程; ④遵守劳动纪律和职业道德. 劳动关系——用人单位的权利和义务 用人单位权利 用人单位义务 ①录用职工方面的权利。 ②劳动组织方面的权利。确定机构、编制和任职(上岗)资格条件；有权任免、聘用管理人员和技术人员，对职工进行内部调配和劳动组合，并对职工的劳动实施指挥相监督。③劳动报酬分配方面的权利。④劳动纪律方面的权利。⑤决定劳动法律关系存续方面的权利。 ①支付劳动报酬的义务。②保护职工的义务。③帮助职工的义务。④合理使用职工的义务。⑤培训职工的义务。⑥必须执行劳动法规、劳动政策和劳动标准的义务。⑦接受国家劳动计划的指导，服从劳动行政部门以及其他有关国家机关的管理和监督的义务。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位