20XX年企业内训师培训.pptVIP

TRAIN THE TRAINER ;受人以鱼， 以供一饭之需； 授人以渔， 则终身受用无尽 ？？？;学习的四个阶段;我害怕!!!;我 的 感 觉 是 这 样 ….;为什麽不让别人上台？;;企业内训师的素质结构要求;政治素质;业务素质;身体素质;心理素质;培训者能力要求;成功的培训取决于您对如下事项的投入程度;听众 The Audience;永远记得： 成功的培训中 最重要的部分 不是培训师, 是学员！！！;听众为中心的培训需要您---把脚放进别人的鞋里！;观众对你了解多少？ 他们对你的背景情况了解多少？ 你为什么有资格来谈论这个话题 ？ 观众对你谈论的话题了解多少？ 他们的背景情况如何？ 他们有多少经验？ 对你的观众说什么是重要的？ 什么对他们有吸引力 ？ 考虑观众的工作经历,性格特征，哪一种展示风格更适合？ 他们目前对于此话题的态度如何？ ;成人学习与学校教育的差别;成年学员的特点;5.我们亲身经历的情况，学起来就很容易学好---因此如果在培训过程中让学员做些不同的活动，如角色扮演，演讲等就会充分调动其积极性。 6.我们希望有机会对所学的知识加以练习，这样可以使自己了解学习的结果是否满意---作为培训师可以让学员多加“尝试” 7.我们希望有一个充满乐趣的学习环境，好的交流技能可以帮助达到这个结果---培训师可以做大量的工作以使学员所学的东西充满趣味，创造一