工资管理系统方案设计书与实现.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 课程设计报告 工资管理系统的设计与实现 课 程 《数据库原理及应用》 班 级 姓 名 学 号 指导教师 时间：2012 年 5 月21 日 至 2012 年 5 月 25 日 指导教师对课程设计（论文）的评语（工作态度、任务完成情况、能力水平、设计说明书（论文）的撰写和图纸质量等）： 成绩 指导教师签字 年 月 日 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 第一章 开发背景 h 4 第二章 功能描述 h 5 第三章 业务流程分析 h 6 第四章 数据流程分析 h 7 4.1 数据流程图 h 7 4.2 数据字典 h 8 第五章 概念模型设计 …... h 12 第六章 逻辑模型设计和优化 h 13 第七章 物理设计和实施 h 14 第八章 系统测试 h 21 第九章 课程设计心得体会 h 58 参考文献 h 59 第一章 开发背景 借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。 现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。 通过在本小组经过一周的调研，并参考其他同行设计工资管理软件，我基本上搞清楚了像我们单位这样的小型企业对系统的需求，如果能够设计一套针对类似本单位的小型国有企业的工资管理系统特别有意义，并且是现行的财务管理软件代替不了的。 在和指导老师多次交流后，确定实现方案的要点和工作计划。本系统的实现的主要功能有：员工信息管理、工资结构设置、工资汇总打印等等功能。 第二章 功能描述 工资管理系统的功能是收集员工的个人信息，以便实现按照科室录入个人的基本资料，向各科室发放个人工资和计算个人的实际发放工资，可以让相关财务部门及领导查看各科室人数情况和工资金额，还可以让员工用自己的员工号去查看自己的工资和扣除金额的情况。 （1）工资管理 包括与工资发放相关的各种数据处理，以及对这些处理的有机组织规划。 (2)人事管理 主要指对各种员工人事信息的管理，包括员工的基本情况和升迁离职情况； （3）工资项目 影响工资计算的各种因素，如:基本工资，福利补贴和奖励工资，扣除的事业保险和住房公积金等等。 （4）用户登录管理 2种权限，一种是管理员权限，可以做任何操作；一种是普通用户权限只可以查看自己的工资及基本信息，不能编辑，也不能查看其他用户信息。 第三章 业务流程分析 根据对该系统的功能要求做出流程分析，具体流程实现包括系统管理员与员工、用户的实质联系，实现网络化操作，具体流程图如图3所示。 图3 系统业务流程图 第四章 数据流程分析 4.1数据流程图 （1）系统的主要数据流程图 系统的主要数据流程图如图4-1所示。 基础工资设定 基础工资设定 岗位工资设定 工龄工资设定 工资标准设定 员工信息设定 员工工资汇总 图4-1系统的主要数据流程图 （2）管理用户权限流程图 管理用户权限流程图如图4-2所示。 登入系统 登入系统 C1.c1.a1管理员添加或删除C1.a1系统功能设置 C1.c1.a1 管理员添加或删除 C1.a1 系统功能设置 C1.b1 系统信息修改 C1.c1.b1 更新管理员权限 管理员用户 管理员用户 图4-2 管理用户权限流程图 （3）登陆系统主界面流程图 登陆系统主界面流程图如图4-3所示. 登入系统 登入系统 D1.d