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下期预告 人力资源培训模块之—— 培训需求分析 人力资源部：袁毅 知 易 行 难，行 胜 于 言！ 袁 毅 谢谢聆听120205785 课件 分享 的基本撒即可都不恐怖方式 打发第三方士大夫阿萨德按时风高放火 发给发的格式的广东省都是方式方式方式度过度过发的发的 OK的十分肯定会说不够开放的时间快发红包国剧盛典冠军飞将 啊所发生的方便的科级干部看电视吧高科技的设备科技发布十多年开放男可视对讲你疯了放到疯狂，饭，看过你的飞，给你，地方干部，密保卡价格不好看积分班上课的积分把控时代峻峰不看电视 房间号房管局的设备房间都是不放假肯德基封号开始交电话费的看法 金黄色的附近的上班积分都是复合大师课件和反馈的呼声发货速度科技粉红色的空间后方可收到回复is动员会覅U盾是福多喝水ID很舒服is的和覅说覅收到回复可接受的后方可金黄色的科技粉红色的空间好客山东很快收到货副科级收到货福克斯电话焚枯食淡飞 的发送给对方是个梵蒂冈贵航股份很反感发给很反感很反感好 蛊惑江湖国际化感觉很干净倚天剑与推荐用途交易员图样图如图一台人员突然有合同和规范化股份恢复该换个房间很干净很干净发给很反感发过火更符合法规和东方红干豆腐干豆腐换个房间很干净回归家庭如何退货 第三个梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈所发生的发送到各回各家华工科 钢结构hi与往日去武汉IE胡歌我很大方尽快恢复 水电费课件等斯诺伐克极道少女大部分开始大部分看美女大白菜疯狂模式大饱口福把控时代峻峰本科生的脚步罚款几点上班考多少分 * * * 它由培训管理人员采用各种方法和技术，对组织成员的目标、知识、技能等方面进行鉴别和分析，从而确定是否需要培训以及培训的内容。 * * 一个好的点子，会有100个人知道，想去执行的只有10个，马上去做的只有1个 没有成功的思维，就没有成功的形象，就没有卓越的人生。 失败不是一夜间发生的，是长期贫乏的思维和错误选择的积累不可避免的结果，它开始于我们不良的、得过且过的懒惰习惯。 成功的、卓越的职业形象也并不是一夜之间就建立起来的，它起始于生活的一点一滴。 01 03 新人入职培训内容 02 新人入职培训目的 课后重点总结回顾 01 03 新人入职培训内容 02 新人入职培训目的 课后重点总结回顾 01 03 新人入职培训内容 02 新人入职培训目的 课后重点总结回顾 人力资源部：袁毅 人力资源培训模块之—— 新人入职培训 目标 过程 要领 收获 培训目的 通过课程的学习及讨论，了解新人入职培训的重要性 1.5小时 建立培训意识，能够即时行动起来，对新进职员进行合理引导。 课题目录 新人入职培训的内容 新人入职培训目的 课后重点总结与回顾 分析 思考：新人在进入新单位后会面临什么问题？ ● 不熟悉公司规章制度； ● 对新工作是否有能力做好而感到不安； ● 对于新工作的意外事件感到胆怯； ● 不熟悉的人、事、物，使他分心； ● 对新工作有力不从心的感觉； ● 他不知道所遇的上司属哪一类型； ● 害怕新工作将来的困难很大…… 01 新人入司面临的问题 02 新人入职培训目的 03 新人喜欢的氛围 新人入职培训目的 讨论 如果这些问题无法得到解决，将会出现什么情况？ 员工出现焦虑及挫败感，无法快速融入团队 员工离职率增高，增加企业的成本 新人入职培训目的 01 新人入司面临的问题 02 新人入职培训目的 03 新人喜欢的氛围 减少新员工的压力和焦虑； 减少启动成本； 降低员工流动； 缩短新员工达到熟练精通程度的时间； 帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望； 协助新员工获得适当的角色行为； 帮助新员工适应工作群体和规范； 鼓励新员工形成积极的态度。 入职培训的目的： 结论 新人入职培训目的 01 新人入司面临的问题 02 新人入职培训目的 03 新人喜欢的氛围 讨论 1 2 3 4 充分的理解 适时的帮助 同事的尊重 领导的重视 01 新人入司面临的问题 02 新人入职培训目的 03 新人喜欢的氛围 新人入职培训目的 01 02 员工入职培训内容 入职培训方案设计要求 新人入职培训内容 分析 思考：新人入职培训应包含哪些方面？ 入职 培训 认知培训 职业培