某供电企业劳动组织组专职行为规范考评表格.docVIP

个人收集整理 仅供学习参考 个人收集整理 仅供学习参考 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供学习参考 ******公司市区供电公司 劳动组织组专职行为规范考评表 2004年12月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：****** 部门：人力资源部 岗位：劳动组织组专职 考核人姓名：******蕾琼 部门：人力资源部 岗位：人事主管 考核期限：从 2004年7月1日 至 2004年12月31日 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 正常情况下，完成工作计划内95%以下任务 正常情况下，完成工作计划内95%以上但未能完成全部任务 正常情况下，完成工作计划内地所有任务 1:收集及修订分析各基层单位上报每月地班组劳动定额汇总表.2: 组织对新设岗位地工作评估.3:掌握各部门和单位地定员定额变动情况. 在达到3分地基础上，超额完成相当于正常工作量5%—20％地额外任务 在达到3分地基础上，完成相当于正常工作量20％以上地额外任务 完成工作及时性 有5％以上地任务量不能在规定地时限内完成，且严重延误下道工序造成不良后果 有5%以内地任务量不能在规定地时限内完成，但未造成不良后果 正常情况下，在规定地时限内完成工作计划内地所有任务 在达到3分地基础上，相当于正常工作