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青岛开发区计划员招聘 　　人员招聘计划表　　1．招聘计划表　　2．招聘计划表编号：日期：　　年月日填表说明：本表格由人力资源部用于编制人员招聘需求计划。篇二：《人员招聘计划表》人员招聘计划表篇三：公司员工招聘计划方案员工思想工作　　在工作过程中，思想政治工作不仅是部门的事情，也是管理者的事情。担负着对职工进　　行学习、教育、培训的相关部门，也义不容辞地需要加强思想政治工作。为了增强思想政治　　工作的有效性，稳定职工队伍，我认为可从以下几个方面着手做起：把员工思想政治工作与自身业务发展相结合，使“精神”和“物质”融为一体应把员工思想政治工作与自身业务发展相结合，以此提高员工的思想认识。譬如结合实　　际开展“假如我是客户”“假如我是领导”等一系列讨论活动，使员工意识到“服务好客户是　　员工的天职，我也是企业的一员”等道理，从而树立起企业的主人翁意识。制定并落实工作　　目标责任制，奖勤罚懒，激发员工的积极性和创造性。一句话，思想政治工作要以经济基础　　作保障，只有业务发展了，员工福利和待遇提高了，思想政治工作才有活力和源泉，才有牢　　固根基。把思想政治工作与解决实际问题相结合，让“务虚”和“务实”互相渗透员工之所以有这样那样的思想问题，除部分员工的思想认识水平较低外，其中绝大多数　　都是由现实问题引起的。因此，在做思想政治工作时，一定要有针对性，与解决实际问题相　　结合。把解决员工最关注、与员工切身利益最密切的问题，作为解决员工思想政治工作的金　　钥匙。对新进大学生聘用工而言，关键是要健全人事用工分配改革制度，凭其实际工作能力　　给予其晋升机会，让其有盼头。在解决实际困难时，还要善于对员工进行心理疏导，营造良　　好的工作氛围，使思想政治工作发挥软人心、得人心、稳人心的作用，收到事半功倍的效果。　　把思想政治工作与加强制度建设相结合，使“软性”与“硬性”双管齐下思想规范是软约束、制度规范是硬约束。在强调思想政治工作的同时，要注重抓好制度　　建设。要结合实际，制定和完善《员工绩效考核制度》、《日常管理制度》等一系列成文规定，　　使各项工作有章可循、有据可依。为使制度落实到位，首先，相关部门必须实实在在的从制度的执行出发，严格落实制度。　　其次，人事部和行政部也应充分发挥“员工之家”的作用，在员工最为困难的时候，第一时　　间送去关心和祝福，以此激发员工的工作热情。如此一来，软硬兼施，促使制度执行到位、　　员工自觉规范行为，逐步实现“以制度管理人、以情感激励人”的管理目标。把思想政治工作与创建活动相结合，使“无形”和“有形”互为充实思想政治工作往往是“无形”的，只有同“有形”的工作相结合，才能发挥其作用。要　　结合“员工创优工作”、“创先争优工作”等活动，做细做实思想政治工作。要通过各种活动，　　把“无形”的思想政治工作化解为一个个“有形”的具体目标，让员工深切感受到其工作价　　值和人生价值能在创建过程中得以体现。公司员工招聘计划方案　　二、信息发布时间和渠道　　1报纸：××日报×月×日2网站××××月×日　　三、招聘小组成员名单　　组长：×××对招聘活动全面负责　　成员：×××(人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待、应聘资料整理×××(人　　力资源部招聘专员)具体负责招聘信息发布、面试、笔试安排　　四、选拔方案及时间安排　　五、新员工的上岗时间预计在×月×日左右　　六、费用招聘预算　　1、××日报广告刊登费×××元　　2、×××招聘网站信息刊登费×××元　　3、×××人才市场展位费×××元合计：×××元　　七、招聘工作时间表　　×月×日：起草招聘广告　　×月×日-×月×日：进行招聘广告版面设计×月×日：与报社、网站进行联系×月×日：报社、网站刊登广告×月×日-×月×日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选×月×日：通知　　应聘者面试　　×月×日：进行面试　　×月×日：复试　　×月×日：向通过复试的人员通知录用×月×日：新员工上班人力资源部××　　××年×月×日新员工培训计划　　一、入职培训内容：　　1、公司历史、公司业务；　　2、组织结构图；　　3、组织所在行业概览；　　4、福利组合概览　　5、业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效期望　　6、薪酬程序：发薪日，如何发放；　　7、职位或工作说明书和具体工作规范；　　8、员工体检日程安排和体检项目；　　9、职业发展信息　　10、员工手册、政策、程序、财务信息；　　11、有关公司识别卡或徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、办公用品　　的作用规则等；　　12、着装；　　二、培训步骤：　　1、就职前培训致新员工欢迎词，