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非法解除劳动合同的情形 　　用人单位违法解除劳动合同的情形有哪些　　用人单位要想解除某个员工的，必须要按照法律规定来操作，在满足法律规定的情形解除与该员工的劳动合同，不然的话就属于违法解除。那么大家知道用人单位违法解除劳动合同的情形都有哪些吗?　　赢了网在线律师搜集了以下资料，希望对大家有帮助：　　用人单位不得解除劳动合同，是指根据法律的规定，在特定的情况下，用人单位不再享有解除劳动合同的权利。根据我国劳动法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七的规定解除劳动合同，否则就属于违法解除劳动合同：　　(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。职工患了职业病，说明企业的生产或工作条件、安全制度或者医疗条件不够完善;职工因负伤，说明企业的劳动保护制度不完善或劳动保护措施不健全。职工患职业病或因工负伤，都有可能造成职工丧失或者部分丧失劳动能力。因此，为了保障职工的合法权益，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不管是试用期内，还是整个劳动合同期内，企业等用人单位不得解除劳动合同。　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。根据《国有企业实行劳动合同制暂行规定》的规定，劳动合同制工人患病或者非因工负伤，按其在本单位工件时间的长短，给予三个月至一年的医疗期，在本单位工作二十年以上的，医疗期可以适当延长。在规定的医疗期，为了保障职工有稳定的收入，安心养病，企业不得解除劳动合同，即使劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动关系，必须延续到医疗期满。　　(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内。孕期是指怀孕期间;产期是指生育期间;哺乳是指女职工哺乳其婴儿的时间。根据宪法保护妇女儿童的原则，为了保护女职工的合法权益，保护妇女、儿童的身心健康，劳动法规定，在女职工孕期、产期、哺乳期间，即使具备了解除劳动合同的条件，企业也不得解除劳动合同，包括劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动合同，必须延续到女职工孕期、产期、哺乳期届满。　　(4)法律、法规规定的其他情形。如劳动合同期限未届满，又不具备企业可以解除劳动合同的条件，企业不得解除劳动合同。　　单位在在这些情况下解除与员工的劳动合同的，属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位进行相应的赔偿。　　详谈过失性解除劳动合同的六大情形　　石先广　　XX-10-309:59:06　　内容提要：《劳动合同法》第39条赋予了用人单位因劳动者过失而可随时解除劳动合同的权利，且无需向劳动者支付经济补偿金，因此在实践中被用人单位常用，但败诉的也比较多，主要原因是企业对与劳动者解除劳动合同的条件限定理解不准确。　　过失性解除劳动合同，可以理解为因劳动者存在一定的过失，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。这一法律规定体现在《劳动合同法》第39条，即，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　在试用期间被证明不符合录用条件的；　　严重违反用人单位的规章制度的；　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　被依法追究刑事责任的。　　《劳动合同法》第39条赋予了用人单位随时解除劳动合同的权利，而且无需向劳动者支付经济补偿金，因此在实践中被用人单位常用，但是因此而败诉的也比较多。主要原因是企业对与劳动者解除劳动合同的条件限定理解不准确。接下来我们将对这六种情形进行条分缕析，帮助用人单位深入把握解除的条件、程序等规定，减少用人的法律风险。　　情形一：不符合录用条件解除　　在试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。但在以此为由解除劳动合同时，仍需注意以下几点：　　试用期的约定必须合法　　《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”因此，用人单位与劳动者约定的试用期，必须在法律规定的范围内，否则就是无效约定，就不属于试用范围，也就根本无法利用不符合录用条件这条与劳动者解除劳动合同。　　必须在试用期内　　用人单位利用不符合录用条件解除劳动合同的，必须在试用期内进行。若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，即便此时用人单位能证明劳动者不符合录用条件，也不能以不符合录用条件为由与其解除劳动　　合同。　　必须是不符合录用条件　　不符合录用条件是用人单位在试用