高校有编制和6年合同.docxVIP

高校有编制和6年合同 　　按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，经协商，甲、乙双方达成如下协议：　　一、甲方与乙方通过双向选择达成一致意见，应当签订《普通高等学校本专科毕业生、毕业研究生就业协议书》。本协议一式三份，甲、乙双方和学校各执一份，复印件无效。　　二、甲方须如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位及待遇情况。乙方须如实向甲方介绍本人的情况，并在规定或约定期限内报到。　　三、甲方同意录用乙方，录用的方式为(聘用、录用入编等等)：　　四、乙方到甲方报到后，双方应按有关法律法规的规定，订立劳动合同(聘用合同)，并办理有关招录手续。劳动合同(聘用合同)订立后，本协议自动终止。　　五、甲乙双方签定本协议后，应在15个工作日内由_(甲或乙)将协议书(一式三份)送学校签证等记。学校签证登记后列入就业方案。　　六、本协议经甲乙双方签字盖章后即生效。如有违约，违约方支付违约金(大写)_元。(毕业生因升学不能按时就业，是否属违约，双方可以依法商定)　　七、双方其它约定条款，可在本协议书备注栏说明，并视为本协议内容，双方应共同遵守。　　(说明：双方签字后本协议即生效，报到时间由双方商定)　　甲方(用人单位)　　人事部门签章用人单位上级主管部门签章　　同意录用(有人事自主权的单位，无需上级主管部门签章)　　同意录用　　经办人签名：经办人签名：　　年月日年月日　　乙方(毕业生)本人自愿到广西中医学院第一附属医院单位工作。　　签名：毕业生签名　　年月日　　　　签证登记方(学校)名称：广西中医学院(从此至以下由学校填写)　　学校毕业生就业管理部门名称(加盖公章)：招生与就业处　　签证登记意见：同意　　经办人签名：年月日　　【扩展阅读】　　《中华人民共和国劳动法》规定：　　一、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。　　二、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。　　三、社会保险和福利：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿;社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费;劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育;劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。　　合同制和编制的区别_编制和合同制的区别　　今天乔布简历的小编就带大家具体来看看合同制和编制的区别，编制和合同制的区别。　　关键词：合同制和编制的区别，编制和合同制的区别　　编制是国家为避免党政机关和事业单位任意增加工作人员的人数，来控制国家财产开支的措施。国家财政以及人事部门按实际工作需要，来确定各单位的岗位和人数，并且登记在册，这就是编制。如果某个机关擅自招收人员，国家的财政不予开支，被擅自招收进来的人员的工资将只能由该单位自行解决，而被擅自招收进来的人员即为不在编的人员。这些被擅自招收进来的不在编人员，虽然也能在该单位工作，但在实际上并不是国家机关工作人员，只能视为该单位招录的员工，只可参照企业员工的管理办法，用人单位同员工应当签订劳动合同，按照劳动法来调整单位与员工的关系，享受劳动法规定的权利与义务，即是用人单位与劳动者的劳动合同关系。合同制则具体是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面的形式，内容包括时限、任务以及共同遵守的各项义务等。　　合同制的工作和编制的工作，二者最大的区别就在于工作的稳定性，因为合同制的工作期限是按由合同约定的时间来执行的，合同期满后，用人单位有权不继续签订用工合同。而编制的工作的工作期限是到你退休为止。事业单位聘任合同制和事业编制是两个概念。首先成为事业编制的工作人员，然后事业编制的工作人员需要跟单位签聘任合同。　　说了这么多，想必大家对于这两者已经有所了解，最后祝大家找工作顺利哦~　　合同制和编制的区别_编制和合同制的区别　　http:///knowledge/articles/cf2c12d10dd2d31　　教师招聘有编制(来自:写论文网:高校有编制和6年合同)和无编制区别　　想考教师资格证的童鞋们，