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驻厂人员工作总结 　　XX年9月至11月驻厂总结　　本人根据上级领导安排，从9月11日起驻旺鑫精密壳料厂检验Q5007外壳。以下是这三个月的工作总结九月：九月共检货47批，其中　　面壳检30批，出货16批，返工14批。主要不良有：红外不良占42%；间隙占28%，其它不良占30%。　　底壳检17批，出货10批，返工7批。主要不良有：合模线、砂印未打干净占30%，牙边、颗粒、尘点占11%，划伤碰缺占16%，亮印、困气占15%，其它不良占28%。　　关于合模线问题，我有到旺鑫工厂产线跟踪其返工过程，因为产线灯光原因，造成产线员工非常难看清合模线问题，建议员工对底壳进行挑选上线时，挑选时所用灯光不要太过刺眼，这样有利于员工作业，控制不良品流入线上。　　十月：十月共检货51批，其中　　面壳检11批，出货7批，返工4批。主要不良有：红外不良占38%；间隙占41%，其它不良占21%。　　底壳检40批，出货21批，返工19批。主要不良有：合模线、砂印未打干净占20%，牙边、颗粒、尘点占43%，划伤碰缺占9%，亮印、困气占7%，其它不良占21%。　　。其中有一批次亮印比例高达70%以上，后通过格力与我司签版接　　受部分，但还是因此造成我司生产线的生产困扰和出货延期，后期如果有返单，请一定特别注意此问题。十一月：十一月共检货84批，其中　　面壳检45批，出货29批，返工16批。主要不良有：红外不良占42%；间隙占28%;其它不良占30%。关于反变形之前无任何测试治具，只能通过眼睛看而评判，因而引起争议，后我司叶工提供测试方法，并告知用何治具能进行测试，旺鑫配合做出测试治具后，此情况得到很大改善。　　底壳检39批，出货18批，返工21批。主要不良有：合模线、砂印未打干净占11%，牙边、颗粒、尘点占43%，划伤碰缺占9%，亮印、困气占5%，其它不良占32%。其中金色底壳问题着重在U形牙边，亮印，困气。请后面生产特别注意此类问题。白色底壳问题着重在顶部异色点。　　面壳最主要问题在于红外装饰件，11月底有一批红外出现流纹及白点问题，且比例高达80%以上，虽然我司给签了限度版，但还是希望后期生产时，能增强此类问题检测，控制此类问题的产品流入线上。　　万事开头难，在刚开始也曾对这个从未了解与接触的工作内容有过迷茫，但在这三个月中，不可否认本人受益良多，从一个对手机壳料质量及其标准一无所知到了解其基本的检验手法及检验标准。在此要特别感谢卓翼领导们给我一学习的机会与平台，谢谢刘总，谢谢陈经理；并要感谢我司同事叶祥，是他一步步耐心的教我如何对手机壳料进行检测及评判。在以后的工作中，本人将会更加努力、用心,不　　辜负领导对我的培养与期望。　　以下是不良示意图　　驻厂管理实践生工作总结　　机电部XXX　　本次学校安排我负责广东佛山市南海区东芝家用电器有限公司学生教学实践的驻厂管理工作，在我深感荣幸的同时也感受到自己此行的重任。在此非常感谢学校对我的信任，时光飞逝，一转眼驻厂管理工作就结束了，在这7个多月里，通过企业反馈的信息及与学生的交流情况，以下本人简单的做个总结。本次教学实践人数基本情况：最开始是149人(14春数模1、2、3、4班)，XX年12月26日就增加了21人，共170人，截止XX年6月27日结束，在厂参加教学实践的学生就剩下70人，一共有100人离职了，其中5人是因为身体原因离职，95人是因为不想做下去、嫌工作辛苦、熬不下去、工资低等理由离职的。　　这些参加教学实践的学生通过入职培训、安全培训、生产培训之后，被分派到各个工作岗位，由师父带领着实地完成工件的加工操作，使学生切实了解到企业生产时的加工环节及注意事项，其中很多的知识是在学校学习无法完成的。在实践过程中有部分同学能够表现出不怕苦、不怕累，虚心学习、踏实干事的优秀品质，他们跟师父打成一片，亲如兄弟。也有相当一部分同学在实践的过程中，表现得不尽如人意，怕吃苦，不能接受批评，从而中途退出，对此我也表示非常的遗憾。　　在日常的学生管理中，我本人每天三巡，早上和下午分别到车间里巡，经常向公司的相关管理人员了解学生的情况，再看学生的工作情况，留意学生是否存在旷工现象，如有发现及时打电话联系学生，了解情况，并作出教育处理，晚上就到学生宿舍里点名，以防有学生太晚了，都没回来宿舍睡觉，甚至出事。经常跟学生谈谈心，了解他们每天的工作情况，做做思想工作，更多的是跟他们打成一遍聊聊天，然后从聊天的过程中渗透一些社会现象、安全文明生产注意事项、刻苦耐劳的精神、等等相关内容。　　其中造成学生离职的原因结合本人驻点管理的切身体会，我认为主要表现在以下两大方面：　　第一、学生与学校方面：　　1、学生初次踏上工作岗位，对工作没有任何概念，更没有可比性，一走出校园就进入到企业里，在