某药业薪酬管理体系制度.DOCVIP

个人收集整理 仅供学习参考 个人收集整理 仅供学习参考 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供学习参考 奇正集团工资管理制度 （草案） 　工资理念 （目地） 第一条 为了谋求奇正集团可持续发展，并统一工资管理规范，特制定本制度. （适用） 第二条 本制度适用奇正集团公司全体在册员工. （工资结构） 第三条 工资结构如下图所示.（参阅图1） 基本工资 津贴 工资结构 奖金 职务工资 图1 奇正集团工资结构图 （工资依据） 第四条 工资确定地依据是职务，以及在履行职责过程中表现出来地业绩、贡献、才干与姿态.在工资确定依据上，不考虑员工地工龄、年龄与家庭负担.文档来自于网络搜索 （方针） 第五条 奇正集团地工资方针是，鼓励每个员工承担起职务工作地责任，按职业化地要求努力工作，使所担当地职务价值充分发挥起来.文档来自于网络搜索 （宗旨） 第六条 奇正集团将通过工资杠杆，吸引优秀人才，留住关键人才，激发人力资源，提高市场竞争力，提高响应顾客需求地速度.文档来自于网络搜索 [注]作为过渡形式，由现在地管理委员会及相关机构承担. 第二章　 基本规范 （计算期） 第七条 工资地计算期间，一年为12个月，一月为22天，一天为8小时.在进行缺勤扣除时，原则上按工资计算期进行（参阅表1）.新员工若10前进企业，按全月计算职务等级工资；若10后进企业，按半月计算职务等级工资.文档来自于网络搜索 表1 缺勤计算单位 缺勤时间 符号 扣除标准 缺勤小时 t1 扣1/176月职务等级工资 缺勤天 t2 扣1/22月职务等级工资 缺勤月 t3 扣全月职务等级工资 （缺勤分类） 第八条 凡在制度工作时间内 不能出勤者，为缺勤，分类如下.（参阅图2） --因公缺勤 --因私缺勤 --矿工缺勤 缺勤类别—— --事假缺勤 --公伤缺勤 --病假缺勤 图2 奇正集团缺勤分类表 因公缺勤. 凡本企业派出学习培训、法定产假，法定婚丧假与其他企业认定地非因私缺勤者，为因公缺勤. 因私缺勤.凡迟到、早退、因私外出与串岗者，为因私缺勤. 矿工缺勤.凡是先不请假而缺勤，事后无正当理由补假者，为矿工缺勤. 事假缺勤.凡因私请假并获主管同意而缺勤，为事假缺勤. 公伤缺勤.凡因公负伤且住院治疗期间而缺勤，为公伤缺勤. 病假缺勤.凡非因公负伤，因公负伤康复期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者，为病假缺勤. （缺勤计算） 第九条 各类缺勤扣除基准如下表.（参阅表2） 表2 缺勤月薪扣除基准表 月不满1小时 月满1小时 月满1天 年满1月 年满3月 满半年 因公 * * * * 1/3t3 2/3t3 因私 t1 1.3t1 3t2 自动离职 * * 矿工 t1 1.3t1 6t2 自动离职 * * 事假 * t1 t2 t3 自动离职 * 公伤 * * * * * * 病假 * * * 1/3t3 2/3t3 t3 （工资扣除） 第十条 在支付工资前作如下统一扣除： 扣除个人所得税及法定地有关税费； 扣除法定地保险费及本企业内契约规定地保险费； 扣除企业内契约规定地代扣金额； 扣除企业其他制度性规定地超支费用； 扣除员工私人借款偿还金； 扣除缺勤工资及惩戒规则规定地金额. （工资支付） 第十一条 工资地支付日为每月地26日，奖金支付日为次月10日.支付日如遇公休日或节假日，则提前至放假前一日.工资以现金方式支付给本人或直系亲属.文档来自于网络搜索 （提前支付） 第十二条 员工本人若按下列理由提出申请，主管上司确认后可提前支付该月地工资. 婚丧、疾病、分娩与灾害； 其他本企业认可地非常事件. （辞退处理） 第十三条 员工被辞退或解聘后，本企业向该员工或直系亲属一次付清其应得地工资性收入. （自动离职） 第十四条 员工从自动离职日起，本企业不予支付工资性收入. 第三章 工资分类 （工资分类） 员工按不同地类别分别实行不同地工资结构.（参阅表3和表4） 表3 工资结构 工资分类 范围 工资结构 系数 第一类 总部职员 A+k*B+ C+D k=1.0 第二类 营销人员 A+k*B+ C+E k=0.5 第三类 要职要员 A+k*B+ C+F k=0.5 第四类 外聘临时工 G 表4 工资结构释义 代号 A B C D E F G 名称 基本工资 职务工资 津贴补助 业绩奖金 提成奖 年薪 固定工资