小学绩效工资考核方案.docVIP

小学绩效工资考核方案 根据《教育局关于印发广元市利州区义务教育学校绩效考核与绩效工资分配实施办法的通知》文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针，以推进义务教育科学发展、提高学校声誉、提高教师队伍素质、激励教师爱岗敬业为目标。根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性，促进全面实施素质教育，努力提高教育教学质量，办好人民满意的教育。 二、实施对象 本校在编在岗除校长、书记外的全体教师。 三、基本原则 1、坚持政策导向，按劳取酬，注重完善，有利于激发今后教师工作积极性，有利于调动教师开展教育教学工作。 2、既要鼓励优秀中青年教师，又要兼顾老年教师利益。 3、坚持公开、公正、公平的原则，考核科学、合理、易操作，结果公开透明。 四、基本思路 1、学校绩效总额的10%作为班主任津贴（含管理干部）。管理干部为：3个副校级，8个中层（浩口教务员、报账员算副中层干部），共计11人。 2、绩效考核分五个部分：（1）师德占10分；（2）出勤占10分；（3）教学工作量30分；（4）教育教学过程20分；（5）教育教学业绩30分。出勤、教育教学过程每月考核公示，每期期末核算；其余项目均为每学期期末核算。 3、学校绩效总额的90%按1:1:3:2:3的比例分别核算到上述五个方面，然后分项采用积分制和具体金额相结合的考核方式进行。 五、考核内容 （一）、管理工作 1、考核内容 依据各岗位职责要求为准。 2、考核方式： 班主任工作：由德育处负责考核。 教研组长工作：由教导处考核。 中层干部工作：由校长考核。 副校级干部工作：由校长考核。 校长工作：由教育局考核。 （二）、师德（10分） 1、师德考核计分标准 （1）违反国家、省、市、区和学校规定受到处理的，扣5分／次； （2）有碍完成教育教学任务，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的，师德考核直接确定为0分，即师德考核不合格； （3）有违背党和国家政策、方针、安全、稳定的言行的，扣5分／次； （4）不服从学校工作安排，不按时完成工作任务，对工作敷衍赛责的，扣5分／次； （5）侮辱体罚、变相体罚学生的，扣2分／次； （6）以职谋私、乱收费、乱征订教辅资料、有偿家教的，扣2分／次； （7）品行不端正，衣着不得体，在教学过程中使用通讯工具的，扣2分／次； （8）酗酒、赌博的，扣2分／次。 2、师德考核得分计算 个人师德得分=1 0分一本项扣分之和。 3、师德考核实施主体 本项评价由分管师德领导负责，组织德育处实施。 4、注意事项： （1）凡师德考核不合格的，教师学年度绩效考核得分直接确定为O分。 （2）凡师德师风差，或出现重大教育教学事故的，扣除教师学年度绩效考核得分的30—5 O％。 （三）、出勤（10分） 1、事假50元/天；病假：50岁以上40元/天，50岁以下50元/天，住院病假10元/天，重病假按相关文件执行。（注： ○1每人每期享受2天事务假，事务假不累加，病事假可在事务假中抵扣，事务假自行调课，学校不计代课；○2均按应上班实际天数扣发绩效工资；○3因校内公伤请假，不扣取任何费用）。学校付代课费，所扣款项收入学校奖励性绩效工资，不扣工作量。 2、特殊事假： （1）婚假：男女双方依法登记结婚可享受国家规定的3天婚假。男年满25周岁或女年满23周岁初婚属晚婚，晚婚再加7天。双方晚婚，双方享受，一方晚婚一方享受。婚假期如遇双休日、暑寒假不得顺延，如遇法定节假日可顺延。不扣工作量，学校支付代课费。 （2）丧假：含教师或配偶父母、教师本人祖父母及外祖父母去世，丧假3天。不扣工作量，学校支付代课费。 （3）产假：女教职工产假为90天，其中产前休假15天，难产或多胞胎增加产假15天，节假日不顺延。女满24周岁初次生育，或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育属晚育，晚育并领取了《独生子女证》的女教职工可享受晚育假30天，并给予男方护理假，女方顺产为5天，难产为7天，所有假期不顺延。180天内未领取独生子女证不享受晚育假和护理假。女教师第一胎生育后第一次小产，享受小产假15天。不扣工作量，学校支付代课费。 （4）父母、岳父母、孩子、配偶在县以上医院住院治疗（以病历、缴费凭证，住、出院证明为准），送孩子入学或孩子所在学校有事急需家长等 。不扣工作量，代课费自付（或自行调课）。 （5）教职工叔父母、姑父母、舅父母、同父母之姊妹亲自超办的红白喜事，（只限婚、丧、嫁、娶）准假一天。不扣工作量，代课费自付（或自行调课）。 3、教职工学业提高培训或因公外出，学校支