编制外用工常见争议.pptx

编外用工常见争议分析; 一、确认劳动关系争议 【案例】张某2005年8月到某局从事司机工作，双方一直未订立劳动合同，未缴纳社会保险费。2014年12月，单位以人员缩减为由，告知不再使用张某。张某提起仲裁。 【请求事项】 确认双方2005年8月至2014年12月期间存在劳动关系。; 【法律依据】 1、1995年1月1日实施的《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 ; 2、2008年1月1日实施的《劳动合同法》 第二条：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条：用人单位自用工之日???即与劳动者建立劳动关系。; 3、《山东省高级人民法院关于印发全省民事审判工作座谈会纪要的通知》（鲁高法[2005]201号） 第一条第八项规定： “……按照《劳动法》第二条第2款的规定，国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。”;二、订立劳动合同;1、在订立劳动合同时的误区;2、《劳动合同法》对劳动合同订立时间规定;9;3、劳动合同条款=必备条款+约定条款;劳动合同必备条款缺少是否导致劳动合同无效;缺少信息主要有以下几类：;4、劳动合同期限的种类与选择;4.1无固定期限劳动合同成立条件;15;16; 试用期与劳动合同期限的对应关系;在试用期上的误区及诊断;2010年1月1日，贺某应聘至某机关服务中心食堂从事厨师工作，双方签订两年期限劳动合同，其中试用期两个月（自2010年1月1日起至2012年2月28日止）。2010年2月28日试用期的最后一天，食堂管理人员对贺某进行考核，发现贺某的厨艺与食堂招聘要求相差极大。于是，某机关服务中心决定以贺某试用期不符合录用条件为由，解除与贺某的劳动合同。3月5日，某机关服务中心将“解除劳动合同通知书”交与贺某，其中载明：由于贺某试用期内考核不合格，不符合录用条件，所以决定即日起解除双方劳动合同。 其后，贺某对解除劳动合同的决定不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动合同关系。 　　;贺某称，试用期间单位从未对他的工作提出意见，且2010年3月5日试用期已经履行完毕，单位不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。某机关服务中心辩称，2010年2月28日试用期最后一天，贺某未能通过工作考核。根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。现其在试用期间对贺某考核，并证明贺某不符合录用条件，所以解除劳动合同符合法律规定。 问题：某机关服务中心解除劳动合同是否符合法律规定 关键点：某机关服务中心在试用期结束后，能否仍能以劳动者试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。 ;《劳动合同法》第三十九规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。” ;5、无效劳动合同的预防;常见几种无效劳动合同;劳动合同必备条款缺少是否导致劳动合同无效;缺少信息主要有以下几类：; 三、解除劳动合同 【案例】 王某2012年3月入职某单位，双方签订了一份为期5年的劳动合同。2014年12月10日，某单位与王某解除劳动合同，理由为王某上班时间经常上网聊天，根据单位规章制度，三次以上在上班时间上网聊天的视为严重违纪，单位可解除劳动合同。王某称，单位从未告知其有该规章制度。单位无法举证规章制度已告知王某的事实。 【问题】该单位解除王某劳动合同合法吗？;劳动合同解除的类型;1、用人单位即时通知解除劳动合同操作一览表（第39条）;《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。?　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。?　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ? ;30;1.建立、健全规章制度 2.规章制度应对“严重违纪”作出明确的界定 3.应做好日常管理、取证工作 4.要事先通知工会 ;32;2、用人单位预告通知解除劳动合同一览表