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劳务派遣合同到期 　　篇一：应派遣协议到期终止合同流程　　派遣协议到期终止合同流程　　根据国家及地方有关规定，派遣协议书到期应以用工单位和劳务人员的要求终止劳务派遣合同及办理人员留用手续。 一、用工单位应提前书面通知劳务派遣单位，(劳务派遣协议书)到期后不再续签。(劳务派遣协议到期终止通知书) 二、用工单位应尽早跟派遣员工沟通，了解员工的动态及要求，确定留用人员名单，以免造成不必要的经济损失。 三、用工单位应提前书面通知劳务派遣单位(留用人员通知书)及(留用人员花名册) 必需注明留用人数. 姓名. 工号. 留用起始日。 四、用工单位应出具(留用人员通知书) 给派遣员工，应需注明留用人员. 姓名. 工号. 留用起始日。　　五、留用员工凭(留用人员通知书) 及(员工离职申请书)到原劳务派遣单位办理离职手续及相关资料转移。　　附:1.(劳务派遣协议到期终止通知书)　　2. (留用人员通知书)及(留用人员花名册)　　3.(留用人员通知书)　　4. 员工离职申请书　　篇二：劳务派遣合同续签申请(1)　　劳务派遣合同续签申请 　　尊敬的各位领导： 　　本人，男，中专文化，现在读本科函授，XX年与贵单位签订为期二年的劳动合同，现在上班。几年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务