保安员奖惩制度.doc

保安员奖惩制度 ? 奖惩制度 1? 总则 为了强化纪律、严格管理，鼓励先进、鞭策落后、赏罚结合、奖惩分明，调动全体员工的积极性，充分体现以人为本的公司精神，树立完美的公司形象，特制订本制度。 2? 奖励 ??? 2.1员工奖励分下列四种： A.???? 通报表扬：公司内部通报表扬 B.???? 嘉??? 奖：奖励金50元 C.???? 通令嘉奖：奖励金100元 D.??? 特等嘉奖：奖励金200元 ??? 2.2员工满足下列条件之一者，给予通报表扬： 1)???? 拾金不昧，价值在500元以内者； 2)???? 一贯认真值勤，细致周到，接待客户耐心有礼，经常受到客户书面好评者； 3)???? 顾客蛮横无理，大肆争吵，而员工却耐心解释并为顾客尽力处理业务者； 4)???? 举报他人受贿或拒绝受贿金额在5000元以下者； 5)???? 有其他功绩者。 ??? 2.3员工满足下列条件之一者，给予嘉奖。 6)???? 员工经常向领导提出合理化建议，勇于提出问题并指出者； 7)???? 拾金不昧，单次金额达到1000元以上，或单月累计金额达到1500元以上； 8)???? 员工举报如有人勒索、将公物据为己有、故意破坏公司财务或其他严重违反公司规章制度行为，为公司挽回经济损失达3000元以上，20000元以下者； ??? 2.4员工满足下列条件之一者，给予通令嘉奖。 9)???? 员工发现并及时杜绝重大隐患，为公司挽回损失者（如火灾、盗窃等）； 10)? 员工在突发重大事故中，奋不顾身，表现英勇，确有功绩者； 11)? 员工见义勇为，确有功绩者； 12)? 举报他人受贿或拒绝受贿金额达5000元以上，10000元以下者； 13)? 有其他重大功绩者。 ??? 2.5员工满足下列条件之一者，给予特等嘉奖。 14)? 员工为公司发展提出重大决策方案被采纳，并给公司带来显著经济效益者，建议公司给予特等嘉奖及重用； 15)? 在本职工作中具有开拓精神、创造发明，为公司带来明显经济效益者； 16)? 在社会上做出功绩，使公司声誉提高或获得名誉者； 17)? 举报他人受贿金额达10000元以上者； 18)? 员工举报诸如有人勒索、将公物据为己有、故意破坏公司财务或其他严重违反公司规章制度行为，为公司挽回经济损失达20000元以上者； 19)? 有其他特殊功绩者。 2.6员工符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，按公司规定的审批权限审批后执行。 2.7奖励信息将记入员工个人档案。 3?? 处罚 3.1处罚的主要类别依据违纪行为的程度而定。违纪分为轻微违纪、中度违纪、严重违纪三种。 3.2书面警告一次，赔偿公司经济损失50元，如果该赔偿不足以弥补给公司造成的经济损失，员工还应当赔偿其间的差额；记过一次，赔偿公司经济损失100元，如果该赔偿不足以弥补给公司造成的经济损失，员工还应当赔偿其间的差额；记大过一次，赔偿公司经济损失200元，如果该赔偿不足以弥补给公司造成的经济损失，员工还应当赔偿其间的差额。若员工严重违纪，公司将有权与之解除劳动合同，并且赔偿公司经济损失500元，如果该赔偿不足以弥补给公司造成的经济损失。情节恶劣、严重者，公司将以书面形式将员工违纪行为通报员工户籍所在地派出所、村委会以及在行业内部进行通报。 3.3以下行为视为轻微违纪： 1)???? 服装、仪容不整洁； 2)???? 当班时不着规定的制服、不佩戴工作证； 3)???? 当班时浏览与工作无关网站、聊天、发与工作无关的短信、吃零食、看书报杂志、听广播、会见私人朋友或做任何无工作无关的事情，但情节轻微的； 4)???? 在工作地点乱写乱画、随地吐痰、扔垃圾等，影响环境卫生； 5)???? 擅自在公司或客户办公区域张贴、更改、取走、撕毁通知通告，但尚未对公司或客户造成直接经济损失的； 6)???? 未经许可，将食物带进工作场所或带出指定地点的； 7)???? 未经许可，到指定地点以外地方就餐的； 8)???? 工作时无精打采、漫不经心、行为不雅或举止不符合《新员工培训手册》及相关运营规范的要求； 9)???? 在工作场所喧哗、讲粗话、追逐打闹、勾肩搭背、行为不检点的； 10)? 一个月内迟到或早退1次； 11)? 使用非员工通道； 12)? 未经许可，将公司或客户的设备、用品用于不正确的用途或场所，但尚未对公司或客户造成直接经济损失的； 13)? 未经许可，使用电梯、洗手间或其它未向擎天员工开放的设施设备； 14)? 违反更衣室管理规定、员工休息室规定、员工食堂管理规定、员工宿舍管理规定等公司或客户方有关行政规定的； 15)? 未经许可，穿戴或携带制服离开工作场所； 16)? 遗失、浪费或损坏公司或客户财物，单次金额在100元以下的； 17)? 非当班时间在工作场所逗留、闲荡，情节轻