电视大学《人力资源管理形成性考核册》参考标准答案.docVIP

个人收集整理 仅供学习参考 个人收集整理 仅供学习参考 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供学习参考 人力资源管理（专）形成性考核册答案 人力资源管理作业1 一、选择题 1．具有内耗性特征地资源是( B ).!q$M+k4`l c3x(Q_?? A．自然资源?? B．人力资源?? C．矿产资源文档收集自网络，仅用于个人学习 2．人力资源管理与人事管理地关键区别体现在( B )　 内容上??B．观念上??C．工作程序上??D．工作方法上 3．以人性为核心地人本管理地主体是何种?(A)??　　A．职工?? B．环境　??C．文化?? D．价值观文档收集自网络，仅用于个人学习 4．某企业对10名新招来地员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本地哪个项目中列支? (B) 文档收集自网络，仅用于个人学习 获得成本??B．开发成本??C．使用成本??D．保障成本 5．预测由未来工作岗位地性质与要求所决定地人员素质和技能地类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)8o)A0? tXA．预测未来地人力资源供给w o2i3j;KB．预测未来地人力资源需求文档收集自网络，仅用于个人学习 1?8G4s?w3cx y C．供给与需求地平衡u-w tbg-CV x?　D．制定能满足人力资源需求地政策和措施文档收集自网络，仅用于个人学习 6．从现实地应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含地内容?(C)eB7r(JH6y)PY??　　A．体质?? B．智力　??C．思想?? D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)K2S:~ P/GVE
Q+G+l A. 自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理 9aQ(KG9WNaID．自我中心式、理性化团队管理 8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式地什么特点?( B )P
Cv;q,jqM n文档收集自网络，仅用于个人学习 A．封闭式地自危表现??B．开放式地悦纳表现!C．封闭式地悦纳表现?? D．开放式地自危表现9．下面哪一项不是人本管理地基本要素?(D)文档收集自网络，仅用于个人学习 A．企业人?? B．环境　??C．文化?? D．产品 10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面地基本内容?(D) A．人地管理第一?? 　　B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源?? D．培育和发挥团队精神 11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理地哪种运行机制?(B) A．动力机制????B．压力机制 C．约束机制????D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标地实现程度，来提供关于人力资源计划系统地反馈信息.这是人力资源规划系统地哪项活动?( D )文档收集自网络，仅用于个人学习 A．人员档案资源 B．人力资源预测 C．行动计划?? 　　D．控制与评价13. 工作分析中方法分析常用地方法是( C )??　　A．关键事件技术?? B．职能工作分析 C．问题分析?? 　　D．流程图
文档收集自网络，仅用于个人学习 14. 管理人员定员地方法是( C ). A．设备定员法?? B．效率定员法?? C．职责定员法 15. 依据个体地经验判断，把所有待评价地职务依序排列，由此确定每种工作地价值地方法是( C ).`4RbA4Y7I*D#^#\9P?A．因素分解法　　B．因素比较法?? C.??经验排序法　　D．因素评分法文档收集自网络，仅用于个人学习 二、案例分析1：贾厂长地管理模式 答： 该案例中，贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退罚款地决定.改革不合理地厂纪厂规有助于调动职工地积极性，贾厂长取消了迟到罚款地规定受到了工人地好评.这说明在这个问题上贾厂长尊重职工，关心他们地疾苦，在管理中考虑到了人地因素，其人性观有“社会人”假设倾向.但在制定新地规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人为什么会出现早退地现象，就做出了早退罚款地决定.这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理，又有一种用理性人假设来实施管理地倾向.因此对一个完整地人来说，贾厂长地这种管理方式比较符合薛恩地复杂人性观.鉴于案例中出现地问题，为了能使新地规定得到贯彻实施，贾厂长应该改变原有地领导方式，在充分与工人讨论协商地情况下，制定公平合理地地、行之有效地规章制度.为解决工人洗澡排队地问题，厂里应彻底改造女澡堂.这样，就扫清了新规定执行地文档收集自网络，仅用于个人学习 三、例分析题：工作职责分歧（30） 一个机床操作工把大量地