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加拿大合同法 　　篇一：加拿大雇佣合同　　附件2　　雇佣合同随附须知 　　雇主与雇员需清楚了解雇佣合同相关条款与条件。  　　建立合同关系的目的是为了尽可能使工作安排合情合理。订立合同有助 　　于规避双方在保护各自权益的过程中可能产生的问题，并对各自义务作明确　　规定。合同应以书面形式出具，详细说明职位情况并列出雇佣条款与条件，　　通常应包括每周工作时数，及工作时数的相应薪资水平。合同不得违反本省　　劳工法规定的最低雇佣标准，如最低薪资。 　　加拿大政府不是合同方，加拿大人力资源与社会发展部（简称“HRSDC”） 　　或加拿大服务部（简称“SC”）均无权干涉雇主与雇员的关系或强制执行雇佣　　合同规定的条款与条件。合同各方应各自了解适用法律条款并保护好各自权　　益。 　　HRSDC和SC官员将按照移民法规定的各自职权根据本合同起草劳动力 　　市场意见书。　　开始HRSDC确认程序之前，雇主必须签订雇佣合同。随附为合同样本。　　雇主可选择自制合同，但合同条款必须涵盖相关制度及合同样本中所列条款。雇主合同中的附加规定不得与合同样本或相关制度矛盾。 　　选定雇员之后，雇主应向其提供一份雇佣合同。雇员签署合同并将已签 　　署的合同随其他所需文件提交至海外使馆。 　　注：雇主，而非任何第三方聘请人，必须是订立雇佣合同的其中一方， 　　并在雇