劳务派遣合同转正式合同.docxVIP

劳务派遣合同转正式合同 　　篇一：优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办法 　　国泰政发XX3号 　　优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工　　实施办法　　各部门（车间）：　　为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度，根据《劳务派遣员工转为劳动合同制员工的暂行规定》（国泰政发XX19号）文件精神，特制订本办法。　　第一章 总则　　第一条 目的　　规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度。　　第二条 原则　　1.“自愿、公开、公平、公正”原则； 2.择优选拔原则；　　3.逐步推进、循序渐进原则。 第三条 定义范围　　公司优秀派遣工转为劳动合同制员工（以下简称“转制”）　　是指符合本办法规定的公司劳务派遣员工，通过规定程序，经公司审核批准后与公司签订劳动合同的过程。　　第二章 转制条件　　第四条 转制人员必须同时具备以下基本条件　　1.遵纪守法，认同公司企业文化，爱岗敬业，忠于职守，身体健康；　　2.至少有三年及以上的司龄；　　3.在申报转劳动合同工时，至少连续三年参与年度考核； 4.技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出; 5.大专及以上文化程度； 6.年龄不超过40岁。　　第五条 符合基本条件