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劳动合同不完善 　　篇一：我国无固定期限劳动合同的不足与完善 　　我国无固定期限劳动合同的不足与完善 　　[摘 要]劳动合同是现代社会市场经济发展中确立劳动关系的基础。无固定期限劳动合同是其重要形式之一，它对于保障劳动者的合法权益具有深远的意义。《劳动法》及《劳动合同法》都对无固定期限劳动合同有明确规定，但仍存在一些问题。文章借鉴国外立法的相关规定，进而提出完善我国无固定期限劳动合同制度的建议。 　　[关键词]无固定期限劳动合同；劳动合同法；劳动者；用人单位  　　一、无固定期限劳动合同的界定  　　《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”无固定期限劳动合同与其他两种劳动合同相比，有以下几个法律特征：1.没有约定终止时间。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。而无固定期限劳动合同由于没有约定终止时间，因此其存续期限不确定。2.在一定条件下依法强制订立。根据我国劳动合同订立的原则，劳动合同应在双方当事人充分表达自己的意思的基础上，对合同条款进行协商并对相互的权利义务达成一致意见后方可签订。但无固定期限劳动合同在一定的条件下，依照法律规定可强制订立。 　　3.具有明显的稳定性。《劳动合同