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合同法仲裁时效 　　篇一：劳动合同仲裁时效　　劳动争议仲裁时效 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 　　《中华人民共和国劳动法》 　　第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 　　《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 　　第二十三条 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 　　TEL：0851-FAX：0851- E- MAIL:@ 　　篇二：【仲裁时效案例】　　【案例1——仲裁时效风险防范】　　XX年12月6日陈某进入广州某科技有限公司工作，双方签署了一年期劳动合同，期限至XX年12月5日，工作岗位为公司门店销售，同时双方对工资福利待遇、岗位职责等进行了约定。XX年7月，因公司举报陈某涉嫌职务侵占，要求陈某在未查明前不准上班，并停发其6月份工资。XX年8月17日检察机关认定陈某没有非法占有单位财物，遂作出《不起诉决定书》。　　XX年10月13日，陈某向劳动仲裁委提出仲裁，认为双方劳动关系从未终止过，辞退员工应有相应的法律程序，故要求该公司双倍给付拖欠工资、医疗费及带薪年假。科技公司认为，双方纠纷超过诉讼时效，应驳回其仲裁请求。12月17日仲裁委在作出裁决，对陈某请求事项不予支持。　　XX年1月26日，陈某起诉称，在合同期限内自己任公司门店销售。XX年7月，因公司举报自己涉嫌职务侵占，要求自己在未查明前不准上班，故一直呆在家配合调查。XX年8月17日检察机关作出《不起诉决定书》，认定自己没有非法占有单位财物。同时陈某认为退工应有相应的法律程序，双方纠纷未超过诉讼时效，且双方劳动关系从未终止过，要求该公司给付拖欠工资、医疗费及带薪年假。陈某提供XX年9月24日国内挂号信函收据及国内邮政回执，证明他向科技公司主张过权利。　　科技公司辩称在XX年7月，陈某严重违反公司规章制度及连续旷工7天不上班及违反公司纪律，又涉嫌职务侵占，公司决定解除双方的劳动关系，在同年8月就电话通知了陈某本人。同时，在公司内部发布关于解除劳动合同的通报及内部通告决定――关于员工违规行为的相关处罚通告予以公示。公司提供了上述两份通告及陈某出具的情况说明及司法鉴定检验报告书佐证。　　法院认为，公司以陈某严重违反规章制度及连续旷工超过7天解除双方劳动关系，未提供解除劳动合同的有效依据。而陈某因受公司举报涉嫌职务侵占，案件处于侦查中，需接受调查无法上班。公司声称与陈某解除了劳动合同，对此法院不予采信。XX年12月5日，双方劳动合同到期终止时，公司未及时向陈某出具终止劳动合同证明及办理退工手续，若给陈某造成损失的，陈某可依法要求公司承担赔偿责任，但不会导致双方劳动合同顺延的法律后果，陈要求公司支付XX年12月5日之后的工资、医疗费用、年休假折薪请求，法院不予　　支持。陈某与公司劳动关系于XX年12月5日终止，陈某应自该日起的一年内提出仲裁申请。现陈某提供国内挂号信函收据及国内邮政回执，证明他向科技公司主张过权利，但科技公司却予以否认。但即便陈某于XX年9月24日致函给公司，但陈某直到XX年10月13日才申请仲裁，也超过了法律规定的仲裁时效期间。故陈某要求公司支付XX年12月5日之前的工资、年休假折薪请求，法院同样无法支持，故判决驳回。 　　【律师点评】 　　本案员工陈某诉讼请求能否得到支持，用人单位科技公司辩驳理由能否成立，公司应否承担法律责任，必须首先解决以下几个焦点问题：（1）公司解除与陈某劳动合同关系通知是否送达到陈某；（2）公司解除与陈某之间的劳动合同法律关系是否违反；（3）员工陈某提出仲裁申诉的时效是否超过法定期限。　　焦点一：公司解除与陈某劳动合同关系通知是否送达到陈某。 我国现行法律法规未对用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定即时解除劳动合同的程序和方式作出明确规定，实务当中，因对解除劳动合同行为效力的理解不同，劳资双方经常对劳动合同是