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口头劳动合同 　　篇一：关于口头劳动合同效力认定问题的研究　　关于口头劳动合同效力认定问题的研究　　摘 要：我国《劳动合同法》规定了劳动合同应该采取书面形式。而现实的复杂性，使得很多口头合同形式的存在，如果忽略口头合同，将无法保障劳动者的权利和权益。本文拟对口头合同效力问题进行研究，并呼吁对口头合同的效力进行认定。　　关键词：劳动合同；劳动者；书面合同；口头合同　　一、法律关于劳动合同形式的相关规定　　我国于XX 年 1 月 1 日开始实施《劳动合同法》第 11 条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”该规定实际上否定了口头劳动合同的法律效力，明确了书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式。劳动合同是合同的一种特殊形式。我国《民法通则》第53 条规定：“企业之间或者企业、事业单位之间联营，按照合同的约定各自独立经营的，它的权利和义务由合同约定，各自承担民事责任。”《合同法》第 2 条对合同的界定是，“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”。《劳动法》第 16 条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”劳动合同与民事合同相比较，有很多一致之处，两者的一致表现在：两者都是当事人之间达成的关于权利义务内容的一种协议；都是一种有限的自由契约；合同主体地位平等；订立或履行合同的其他原则也同样适用于劳动合同。　　二、采取书面劳动合同的优越性　　篇二：如何订立口头劳动合同？　　如何订立口头劳动合同？　　长期以来，以书面形式订立劳动合同，一直是合同当事人双方的“清规戒律”。但是，从XX年5月1日开始，上海的“小时工”们可以与老板口头订立劳动合同了。《上海市劳动合同条例》第四十七条规定：“订立非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以采用其他形式。”所谓“其他形式”，主要就是指口头形式。 　　那么，作为非全日制劳动者，如何才能与你的老板订好这个口头劳动合同呢？以下几点可供你参考：  　　1．只与有关责任人员订立口头劳动合同。一般说来，只有公司经理或人事干部，才有权代表公司与你订立劳动合同包括口头劳动合同。公司普通职员出面与你口头订立，可能只是口头劳务合同，而非口头劳动合同。  　　2．尽量详细地约定口头劳动合同内容。特别是对于工作任务和要求，绝不能模棱两可，以避免在履行合同时发生争议。  　　3．口头劳动合同中约定的劳动报酬按小时计算，并且不低于法定的最低小时工资标准。（目前上海市最低小时工资标准为每小时5元。）另外请特别注意：口头劳动合同一旦生效，公司除了给你工资以外，还要按规定为你缴纳社会保险费。毕竟口头劳动合同也是劳动合同啊！ 　　4．劳动报酬最好当日结清。不能当日结清的，应注意采集和保存相关证据，包括人证和物证。当然，最好的证据莫过于一纸有公司负责人签名的凭证。　　5．你可以同时与几个单位订立口头劳动合同。但是请注意，《上海市劳动合同条例》规定，与每个单位口头约定的工作时间，应当分别在法定工作时间的50％以下；在多个单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。　　6．如果你碰到的是既不知名又不熟悉的小公司，而且为它工作的时间比较长，工作内容又比较繁杂，那么在与它初次打交道的时候，最好还是先采用书面形式订立劳动合同。如果第一次订立的书面劳动合同能够顺利履行，以后再订立口头劳动合同，就比较放心了。顺便说一句，劳动法规规定无论是你或者公司，只要你们中的一方提出采用书面形式，就必须采用书面形式。　　来源：中国人力资源　　篇三：如何订立口头劳动合同？　　长期以来，以书面形式订立劳动合同，一直是合同当事人双方的“清规戒律”。但是，从XX年5月1日开始，上海的“小时工”们可以与老板口头订立劳动合同了。《上海市劳动合同条例》第四十七条规定：“订立非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以采用其他形式。”所谓“其他形式”，主要就是指口头形式。　　那么，作为非全日制劳动者，如何才能与你的老板订好这个口头劳动合同呢？以下几点可供你参考：　　1．只与有关责任人员订立口头劳动合同。一般说来，只有公司经理或人事干部，才有权代表公司与你订立劳动合同包括口头劳动合同。公司普通职员出面与你口头订立，可能只是口头劳务合同，而非口头劳动合同。　　2．尽量详细地约定口头劳动合同内容。特别是对于工作任务和要求，绝不能模棱两可，以避免在履行合同时发生争议。　　3．口头劳动合同中约定的劳动报酬按小时计算，并且不低于法定的最低小时工资标准。（目前上海市最低小时工资标准为每小时5元。）另外请特别注意：口头劳动合同一旦生效，公司除了给你工资以外，还要按规定为你缴纳社会保险费。毕竟口头劳动合同也是劳动合同啊！　　4．劳动报酬最好当日结清。不能当日