《梁伟谈增员》-公开·课件.pptVIP

新人的录用: 基本法能给我们最优厚的待遇 本着对人才的尊重和用心的培养，平安给予新人最优厚的福利、待遇，更有广阔的发展空间…… 三、主管辅导津贴 辅导津贴=行销FYC*比例 四、晋升奖金 业务主任若直接育成新的业务主任时，公司将给予一次性的晋升奖金，奖金金额为被育成者晋升生效前12个月所赚取的个人FYC总额的10%。 晋升奖金 ＝ 晋升生效前12个月FYC × 10％ 奖金可观，要注意培养人才哦！ 2006年人均晋升奖金3543元 五、组年终奖 2 1.8 1.6 1.4 1.0 0.6 0 C1（%） 60，000以上 40，000-59，999 25，000-39，999 15，000-24，999 10，000-14，999 5，000-9，999 5，000以下 组平均FYC（元） 0% 60%以下 60% 60%（含）-65% 80% 65%（含）-70% 100% 70%（含）-75% 120% 75%（含）-80% 140% 80%（含）-90% 160% 90%（含）以上 C2（%） 继续率 组年终奖=当年本组累计FYC*C1*C2 有这样的两个人： 他叫小平和小涛，今年30岁，大学毕业后分配到一企业工作，由于单位效益不好，也没分上房子，刚刚结婚的他们只能和媳妇在外面租房住。 今年三月，被增员到我们公司，三个月就转正，来到了保险公司，感觉到如鱼