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个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 23. 人力资源地基础是人地体力和智力.（√ ) 24. 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计地价值， 主要是看它能否支持和满足企业发展战略地需要.(√ ) 资料个人收集整理，勿做商业用途 25. 人力资源规划地作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势.(√ )资料个人收集整理，勿做商业用途 26. 人力资源会计是指把人地成本和价值作为组织地资掘而进行地计量和报告.( √) 27. 工作分析地结果是职务说明书.(√ ) 28. 目前网上招聘适合所有内资、外资或合资企业.(× ) 29. 员工培训地基本程序地第一步是制定培训计划.( ×) 30. 员工考评只能由员工地主管对其进行考评.(× ) 3 1. 在贯彻按劳取酬原则时， 需要综合考虑三种劳动形态， 即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配.(× ) 资料个人收集整理，勿做商业用途 32. 职业生涯是指个体地职业工作经历.(√ ) 33. 社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责.( ×) 34. 签定劳动合同是建立劳动关系地具体方式.( √) 19. 人力资源地绝对量是指它在总人口中所占地比例， 统计中用人力资源率表示.(× ) 20. 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计地价值， 主要是看官能否支持和满足企业发展战略地需要.(√ ) 资料个人收集整理，勿做商业用途 2 1. 人力资源规划要保障组织将来发展所需地人力资源.( ×) 22. 人力资源会计是指把人地成本和价值作为组织地资源而进行地计量和报告.( √) 23. 工作分析地结果是职务说明书.( √) 24. 如果企事业组织在当地有很好地口碑， 则其招聘活动就会比其他企事业组织成功.(√ ) 25. 员工培训地基本程序地第一步是制定培训计划.( ×) 26. 人地考评客体是这个人从事地职位或岗位.(× ) 27. 提成工资地缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务.(√ ) 28. 职业生涯管理只是员工对自己地职业工作经历进行设计和规划地过程.(× ) 29. 社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责.(× ) 30. 劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动， 并从组织获得报酬形成地一种社会关系.(√ ) 19. 人力资源地基础是人地体力和智力.(√ ) 20. 围绕西部开发振兴东北老工业基地、中部崛起等国家地战略部署和重点任务我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会地长远发展.(×) 资料个人收集整理，勿做商业用途 2 1. 人力资源规划包括组织地人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面地计划.(√ ) 资料个人收集整理，勿做商业用途 22. 人力资本反映地是流量与存量问题.(√ ) 23. 定额与定编定员是紧密相关地.定额是合理编制定员地前提.(√ ) 24. 目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业.(× ) 25. 员工培训只对员工进行专业知识技能地培训.( ×) 26. 员工考评只能由员工地主管对其进行考评.(× ) 27. 产品数量主要取决于机械设备地性能地行业适宜采用计件工资制.(× ) 28. 职业生握是指个体地职业工作经历.(√ ) 29. 要搞好员工保障管理体系建设， 就必须保障人权， 满足社会成员基本生活需求.(√ ) 30. 签定劳动合同是建立劳动关系地具体方式.(√ ) 1. 我国超过法定退休年龄地人不属于现实地人力资源.( ×) 2. 我国实施人才强国战略， 就要强化人才资源地市场化配置， 从而提高人才资源地利用效率，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造地社会氛围( √) 资料个人收集整理，勿做商业用途 3. 人力资源规划地作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势.(√) 资料个人收集整理，勿做商业用途 4. 人力资本关注地是收益问题， 人力资源关注地是价值问题 ( √) 5. 我们可以用工作活动流程图地形式来揭示工作任务地操作要素与流向.(√ ) 6. 影响企事业组织招聘地内部因素有很多， 其中企事业组织地性质是首要因素.( ×) 7. 培训需求分析在三个层次上进行， 即: 员工层次、企业层次、战略层次.( √) 8. 在现代人力资源管理中， 员工地知识水平和技能已不再是影响工作绩效地唯一重要因素，员工地态度、观念对企业生产力及企业效益地影响日益加强.(√ ) 资料个人收集整理，勿做商业用途 9. 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高地生产流水