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劳动合同倒签 　　篇一：倒签劳动合同的法律风险　　倒签劳动合同的法律风险　　孙某XX年3月应聘到济南某医疗器械公司工作，当时双方未签订劳动合同。XX年8月，该公司与孙某签订劳动合同，将劳动合同起始期限倒签到了XX年3月开始上班的那一天。　　XX年11月，孙某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该公司支付其XX年4月至8月未签订书面劳动合同二倍工资差额。　　仲裁委经审理认为《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。　　倒签的劳动合同，在无证据表明签订时存在欺诈、胁迫及重大误解，且不违反法律、法规强行性规定的情形下，是劳资双方对于建立劳动关系时间的真实意思表示，劳动合同是真实有效的，可视为劳动者对于合同期限的一种认可，等于劳动者放弃了主张二倍工资差额的权利。　　最终，仲裁委裁定驳回孙某的请求。　　(记者 金丽华) 来源： 中工——《山东工人报》　　篇二：案例分析(倒签劳动合同的法律后果)　　倒签劳动合同的法律后果　　案由：未签劳动合同双倍工资　　仲裁结果：部分胜诉。 　　申请人：宋某 　　被申请人：某出版社　　一、主要案情：　　宋某与某出版社于XX年6月9日签订了自XX年8月1日起至XX年7月31日终止的劳动合同，该劳动合