东坑中心小学绩效工资考核方案.docVIP

PAGE 167 - 东坑中心小学绩效工资考核（试行）方案 为进一步规范学校内部管理工作，加强对工作的全程管理以及进行准确合理的评价，落实岗位职责，充分发挥中基层管理职能，牢固树立向管理要质量、要效益的意识，提高工作效率，提高学校办学质量。现根据上级的有关要求，本着民主管理、激活管理、同工同酬、多劳多酬、高效优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则，结合我校实际，特拟定绩效工资考核方案。 实施领导小组： 组 长：贾向荣 副组长：刘世双 成 员：付永旺、曹世明、郄海飞、李建忠、畅磊、李宏云、邢世友、刘智、臧威、武国慧 一、考核对象 学校全体在编教职工。 二、考核领导小组 组 长：刘世双 副组长：曹世明 成 员：付永旺、郄海飞、李建忠、李宏云、畅磊、邢世友、各教研组长、教师代表 三、基本原则 1、绩效工资来源于教育部规定的教职工个人绩效工资的30%用于学校的学期考核总数。 2、凡教师正常上班，满工作量，认真完成常规工作，教育教学质量好，均能如数挣回本级别奖励性补贴。 3、超工作量，工作效果好，适当增加补贴。 4、绩效工资考核得分为教师量化考核分值。 四、基本要求 1、从德、能、勤、绩多方面进行考核，充分体现全面性。 2、注重资料记载，增强量化的客观性。 3、在相关领导参与下，由考核领导小组保证量化的公正、公平、公开和权威性。 4、本方案从制订到落实，都要严肃认真，其结果作为奖励性绩效工资发放的依据，同时也作为教师评模、晋级、年度考核的重要参照，因此，操作过程必须要体现规范性。 五、考核方式 （一）基础性绩效工资考核，主要为岗位考勤，按月考核。 1、离岗及大龄（男57周岁、女52周岁）以上，不上班享受全额基础性工资。 2、经批准脱岗进修的教师，婚、丧、产假教师享受全额基础性工资。 3、每人每月旷工达5天以上的扣除基础性绩效工资的60%。 4、每月病事假10－20天扣除基础性工资的15%，超出20天的扣除30%，危重病者酌情考虑。 5、待岗人员每月扣除基础性绩效工资的40%。 （二）奖励性绩效工资按学期考核，期末由考评领导小组对每位教师的分值进行核定，再由学校统一分配。 以上扣除部分纳入学校奖励性绩效工资。 六、分配办法 全校奖励性绩效工资总和+扣除基础性绩效工资 奖励性绩效工资 = ×考核得分 全校教师考核分总和 七、班主任和中层以上领导津贴另定 八、考核细则 （一）绩效工资考核办法。 绩效工资考核总分值以100分为标准，出勤考核（10分）、工作量考核（35分）、教育教学过程（25分）、教育教学业绩（30分）四个部分。期末一次性发放。 1、出勤考核（10分） （1）病事假扣分办法： 事假：婚假、产假、丧假按上级规定执行，超过天数不到校应及时请假，否则作为旷工处理，旷工一天扣3分。 病假：按上级有关规定处理外，重特大病情酌情考虑。病假以医院病历和住院收费单据为准，特殊情况需经学校研究是否作为病假处理。有弄虚作假者，一经发现，严肃处理。请假以批准的请假条为准（公事和参加学校安排的培训、考试，也要写请假条说明情况并经领导批准的请假条为准，才能视为上班，否则按事假处理），特殊情况需要电话请假的，按有关规定请假，且补上批准的请假条，否则以旷课（旷工）处理；请假过程中遇节假日、周六、周日学校上课或教师集会等集体活动按正常上班扣分；如遇学校放假，则从工作日中除去相应天数，病假3天扣1分。 （2）迟到、早退、旷课（旷工）扣分办法：集会（包括各类会议、政治学习、业务学习会、继续教育学习、早操、间操、护送路队等）、上班迟到、早退每人每次扣0.2分（以考勤领导反映且查属实，当日公布为准）；集会时请假，每人每次扣0.2分，无故不到者每人每次各0.5分；旷课一节扣0.5分。 （3）学校鼓励出满勤，全勤每学期奖励3分。 （4）本项得分扣完为止，不计负分。 2、工作量考核：（35分） （1）专任教师工作量计算标准 工作量以校为单位，教师工作量以一周为标准，根据课时数和学科系数算出个人工作量，有超工作量的，每位教师的工作量得分将乘以超出工作系数： 工资量及得分计算公式为： 教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数 教职工工作量得分=教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×35分 学科系数设定为： 语文、数学、外语课时系数为1.2（数学加1节地方课时按此系数计算） 其余学科系数为1 （2）其他人员由考核领导小组评定。 3、教育教学过程（25分） 常规教学：（20分） 1）备课（5分）：按每学期学校检查结果评等级得分。 一等5分；二等4－4.9分；三等3－3.9分；照抄照搬教案降低2个等级给分；无教案课扣0.5分。 2）上课（5）分：按学校考核教师上课情况评等级得分。一等5分；