风平镇小学2015—2016学年奖励性绩效工资分配方案.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 4 风平镇小学2015—2016学年 奖励性绩效工资分配方案 （风平镇小学第四届教职工代表大会第一次会议审议通过） 为认真落实义务教育绩效工资改革制度，切实维护广大教职工切身利益，进一步提高我镇小学教师奖励性绩效工资的有效性和激励性，根据《云南省义务教育学校绩效工资实施意见》（云政办发〔2009〕144号）、《德宏州义务教育学校绩效工资实施方案》（德政办发〔2009〕204号）以及《芒市义务教育学校绩效工资实施方案》等文件精神，结合我镇小学实际，特制定本方案。 一、指导思想 以党的十八大会议精神为主旨，深入贯彻党的基本路线和党的教育方针，以促进义务教育的科学发展为目标，坚持以人为本，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，促进广大教职员工爱岗敬业，扎实工作，推进全镇义务教育事业持续健康发展。 二、分配原则 奖励性绩效工资分配坚持科学合理，按劳分配，优绩优酬和公开、公平、公正的原则。 三、实施范围 风平镇小学所有在职教职工 四、机构组织 为确保我镇小学奖励性绩效工资分配工作顺利实施，切实加强对我镇小学奖励性绩效工资分配工作的领导，特成立风平镇小学奖励性绩效工资分配工作领导小组。 组 长：陈应周 风平镇中心校校长 副组长：孟小老 风平镇小学党总支书记 成 员：腾月团旺 风平镇中心校副校长 李富林 风平镇中心校工会主席 寸 洁 风平镇中心校总务主任 思志莲 风平镇中心校财务人员 明兴武 风平镇中心校办公室主任 杨菊芬 风平镇中心校教务副主任 李汉洲 风平镇中心校办公室成员 五、奖励性绩效工资的分配 （一）专职教师奖励性绩效工资分配 1.完成学校安排的各项工作任务，学年末测评各项指标与镇指标持平，计发本岗位奖励性绩效工资的90%；超出镇平均指标的，按每1分15元增发；负5分及5分以内的，计发本岗位奖励性工资的85%；负5-10分的，计发本岗位奖励性工资的80%；负10-15分的，计发本岗位奖励性工资的75%，负15-20分的，计发本岗位奖励性工资的70%，负20分以上的，计发本岗位奖励性工资的60%，任教三科及其以上统测科目者，负3分（含负3分）以内视为达标，若总余额不够分配可对此比例进行调整；绩效考核不合格者取消全部奖励性绩效工资；当年特殊接班者：1—2年级在原基础上提高3分（含3分），3—4年级提高2分（含2分），五六年级提高1分（含1分）为达标；教龄在25年以上的教师，负5分以内视为达标，负5分以上按5分以内给予照顾。 2.寄宿制学校，按以下类别计发：寄宿生在300人以内（含300人）的，所有教师（含学校领导班子）每个月增发30元；寄宿生在300人以上（不含300人）的，所有教师（含学校领导班子）每个月增发40元。 3.所教学科有一科及格率为0者，其他指标达到镇各项指标按本岗位奖励性绩效工资奖励数的50%计发奖励性绩效工资。 4.所教学科成绩在全镇前三名的，分科、分档次增发奖励性绩效工资（第一名：300元、第二名：200元、第三名：100元）。 5.音、体、美教师带领学生参加市级及其以上竞赛获奖的计发奖励性绩效工资（第一名：300元、第二名：200元、第三名：100元，以最高奖为准）。 6.全镇学前班教师经镇中心校考评后推出前三名按以上第4条执行。 7.任教两科及其以上者，按所任教科目平均指标，计发奖励性绩效工资。 8.学前班教师、音乐、体育、美术专职教师，绩效考核为优秀者，计发本岗位奖励性绩效工资奖励数的90%，绩效考核称职的，计发本岗位奖励性绩效工资奖励数的85%。 9.绩效考核结果为“优秀”，当年评为镇级先进者（含先进党员、优秀少先队辅导员、优秀班主任等荣誉称号），分别增加100元的奖励性绩效工资；获州、市先进者，增发200元的奖励性绩效工资。 10.系统内借调或顶岗人员的奖励性绩效工资按本岗位奖励性绩效工资的70%计发，系统外借调或顶岗人员的奖励性绩效工资按本岗位奖励性绩效工资的70%计发。 11、各功能室专职管理员，不任统测科目的，绩效考核称职的，计发本岗位奖励性工资的85%，绩效考核优秀的，计发本岗位奖励性工资的90%，不再参与其他分配。工作出现失误，视情况扣发奖励性绩效工资。 （二）镇中心校办公室人员、村校长、教导主任奖励性绩效工资分配 1.镇中心校总支书记、行政一、二级领导班子成员、村校长、总少辅员、教导主任、工会副主席、分完小校长（含校点校长）完成本职工作，经镇中心校考核组考核，按照考核结果发放。考核结果为合格等次者，奖励性绩效工资的水平比例上不突破1.3：1（若成绩正5分及以上的，按1.2:1计发；成绩正5