面试准备及显、隐性测量对结构化面试结果有效性影响的实验研究-应用心理学(人力资源管理)专业毕业论文.docxVIP

中文 中文摘要 摘 要 结构化面试作为人力资源测评的一种重要方法，广泛地应用于企业事业单位 的招聘过程之中。整个结构化面试涉及到试题设计、测评要素筛选、评分标准敲 定、时间控制、面试官选拔、面试具体实施等诸多步骤，因而结构化面试的结果 的有效性也受到多方面因素的影响，面试的主体（面试官）、面试的客体（应聘者）、 面试的工具（试题、程序、环境）等方面均会对面试结果的有效性产生影响。基 于基于现实的需求，如何提高结构化面试结果的有效性，成为本研究领域的重要 课题。本研究通过模拟结构化面试的方式来验证三个变量：应答准备时间、行为 事件准备、显隐性测量对结构化面试结果有效性的影响，并通过面试结果与被试 效标之间的对比来验证结构化面试结果的有效性证。本研究大致分为以下三方面： 研究一：应答准备时间对结构化面试结果有效性的影响研究。应答准备时间 为应聘者在进行面试时，从接收到面试题目起到开始回答面试题目之间的思考准 备时间，用以对面试题目的回答做出相应的准备。本实验通过模拟结构化面试的 形式，通过两组随机匹配的被试进行对照实验。研究结果显示，有应答准备时间 组与无应答准备时间组在总体上并无显著差异，但在某些素质如应变能力上呈现 显著差异，有准备时间组表现更为优异。 研究二：行为事件准备对结构化面试结果有效性的影响研究。行为面试准备 是应聘者通过一定的行为事件梳理，对自身的实践经历进行条理性的分