报酬与考核规则.docVIP

报酬与考核规则 1、目的： 明确公司报酬支付与绩效考核的原则与方法，建立公平给付与公正考核的制度。 2、适用范围： 本办法除特别说明外，适用于公司全体从业人员。 3、工资支付原则： 3.1 帮助公司吸引、保留和激励表现优秀的员工。 3.2 反映各个岗位的相对贡献。 3.3 强调收入的两极分化。 3.4 考虑公司的长期可负担性。 4、薪酬结构： 员工薪酬由工资、奖金构成。 5、计算期间及工资支付日： 薪资计算期间为公历月，于每月25 日支付，如遇节假日时，则在其后的工作日支付。 每月中途聘用及离职人员按其实际出勤日数支付工资。 6、非常给付： 在下列情形下，可不依前项规定，由员工本人或其家属申请非常给付，但给付金额以员工实际工作时间应得工资为限。 6.1 员工或其亲属患病、死亡或遭意外灾害时。 6.2 本人离职或被解雇时。 7、工资的扣除： 下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除： 7.1 个人工资所得税。 7.2 各种社会保险费用按规定应由员工缴纳的部分。 7.3 缺勤扣除额。 7.4 惩处扣除额 8、基本工资的支付原则： 8.1 岗位等级评定： 　　为了达到“不同工不同酬”的目的，公司利用岗位评估系统，将每项岗位按对企业的影响、管理监督、责任范围、沟通技巧、任职资格、解决问题的难度、环境条件七项因素评估分类为7个职等，使工资等级反映各个岗位的相对价值。 8.2 个人的业