* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 怎样迎接挑战? 充分发挥自己的潜能(能建立起自信心,才能充分调动和发挥自己的优势,挖掘自身的潜力) 有明确的人生目标(没有人生目标不可能选择挑战) 不断学习新知识(没有智力支持的挑战,软弱无力) 培养良好的人格(良好的品格的人,可以不畏艰难) 培养创新的意识(只有创新才能创造机会) 利用周围的人和环境(广结良缘才能拓宽发展空间) 不要自我封闭(不自我封闭的人才能信息灵通) 敢于承担责任(不敢承担责任的人,难以委以重任) * 关注团队成员职业生涯发展 进行上岗引导和岗位配置,尽快地融入组织之中 安排富有挑战性的第一件职业任务,激励他们做好工作,更多地参与整个团队的事务 提供及时可靠又稍带鼓励倾向的工作 设计适当的从业培训方案(工作绩效考评、工资薪金的升降条件、休假、福利,岗位技能与知识、本岗位的职业通路、人事政策等) 安排一位好“师傅” ,可以帮助他们更快地建立起较高的工作标准 * 要了解团队成员的工作目标和兴趣
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