科研团队匹配性对团队绩效的影响-企业管理专业毕业论文.docxVIP

摘 摘 要 I I 摘 要 人-环境匹配理论的基本假设是，行为和结果是个体与环境之间相互作用的函数， 且良好的匹配会对个体产生积极的结果。科研团队是科技创新活动的主要组织形式， 作为特殊的知识群体，它对组织有重大的贡献，是人力资源管理研究的关键对象。以 往关于匹配与绩效之间关系的研究较多，但结果表明二者之间的关系存在一定的争 议。本研究将科研团队作为研究对象，目的是探索科研团队匹配性对团队绩效的影响， 并且将快乐指数作为中介变量来检验其对二者的作用影响。 本研究通过查阅国内外相关文献，全面系统地阐述了个人-团队匹配、快乐指数 和团队绩效的研究现状，并在此基础上提出了实证研究框架和研究假设。通过对全国 各地科研团队的大量问卷调查，得到 160 个有效样本。利用 SPSS17.0 统计分析软件 对样本数据进行实证分析，研究结果表明：个人-团队匹配的一致性匹配和补充性匹 配两维度对团队绩效的任务绩效和关联绩效两维度具有显著影响；快乐指数的成就感 和社交关系两维度对团队绩效具有显著影响，归属感对关联绩效具有显著影响，而个 人状态对任务绩效没有显著影响；个人-团队匹配对成就感、归属感、社交关系具有 显著影响，一致性匹配对个人状态也具有显著影响；快乐指数在个人 -团队匹配与团 队绩效之间具有部分中介作用。 关键词：科研团队；个人-团队匹配；快乐指数；团队绩效 Ab Abstract II I