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导师带徒合同书模板 　　篇一：导师带徒协议书模板　　附件2：　　导师带徒协议书　　根据公司有关要求，学员 到 工作，由 担任其导师，负责培养考核。双方本着自愿的原则签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。协议如下：　　一、协议期限　　自 年月日起至 年月日止。　　二、导师的责任与权力　　（一）导师的责任　　1、教导新员工遵守企业的各项规章制度。　　2、将自己的工作经验、管理技能、业务知识毫无保留的传授给新员工。　　3、帮助指导新员工购买业务书籍，督促其加强业务学习。　　4、言传身教，使新员工树立起良好的职业道德、扎实的工作作风。　　5、注意帮助新员工积累一定的社会实践经验。　　6、从工作、生活等各个方面关心新员工，使其感受到企业的温暖。　　7、及时上报带徒过程中遇到的问题及新分学生的合理要求。　　8、做好相关的教育培训记录。　　9、指导老师将对新员工的每月在工作中的表现作出认真的评价，并报人力资源部。　　（二）导师的权利　　1、要求学员按学习计划和内容进行学习和对学员进行批评指正，并及时解答学员在学习过程中提出的问题。　　2、要求学员定期汇报学习进展情况。　　三、学员的权利与责任　　（一）学员的责任　　1、要认真学习导师的专长和工作经验，勤问、勤记、勤思、勤练，尽快掌握专业技术知识、技能，不断提高独立分析和解决问题的能力。　　2、要认真学习导师良好的职业操守，严格遵守各项规章制度。加强安全和职业健康意识，避免出现安全事故。　　3、尊重导师，主动汇报思想、工作、学习、生活情况，完成导师布置的工作、学习任务。主动帮助导师分忧解难，多做一些力所能及的事务工作。　　（二）学员的权利　　1、对导师的培训计划和学习内容提出合理化建议及改进意见。　　2、要求导师按月下达学习计划。　　四、其他　　导师与学员自协议签订之日起，缔结师徒关系，履行双方职责。双方在所在单位见证本协议的签定，并予以支持和帮助落实。　　本协议一式四份，导师、学员双方各执一份、所在单位（总部部门/项目部）一份、人力资源部备案一份。 　　导师： 学员：  　　年月日 年月日 　　项目经理：　　年月日　　篇二：导师带徒协议 　　编号：  　　建设集团“师带徒” 　　协 议 书 　　师傅姓名： 　　徒弟姓名：　　工作单位： 　　为加快人才培养，根据上级有关规定，结合单位实际，经单位研究由师傅与徒弟建立师徒关系，经师徒双方协商同意，签订师徒教学培养协议。 　　一、培养目标：　　通过师带徒帮教培养、学习，在规定时间内使徒弟取得相应岗位资格等级证书（从事特种作业工种人员还必须取得相应特种作业证书），达到独立顶岗工作要求。　　二、协议期限：　　自 年月日起 至 年月日止。 三、师徒职责与权力： （一）师傅职责与权力 1、师傅职责　　（1）根据岗位特点和实际工作环境，按季度分解培养目标，制订教学培养计划与措施，帮助徒弟制订学习计划，按计划组织教学。　　（2）带头践行《员工守则》与《安全生产十大禁令》，做文明师傅带文明徒弟，安全生产文明施工。　　（3）积极传授本岗位操作技能和安全生产知识，有条件的，师傅可结合技术攻关项目有计划、有目的地向徒弟传授高级技能。（4）师傅对徒弟有监督与管理的职责，确保徒弟工作期间健康成长。　　2、师傅权力　　（1）对徒弟不求上进、工作怕苦怕累、不听指挥等情况有批评权。　　（2）师傅有权配合单位相关部门对徒弟的学习工作情况进行考核，作为徒弟绩效工资发放的参考依据。　　（3）对不认真履行帮教协议的徒弟，有终止师徒协议的建议权。　　（二）徒弟职责与权力 1、徒弟职责　　（1）尊敬师傅，团结同事，听从指导、服从管理、虚心求教，遵纪守法。　　（2）严格遵守各项安全生产禁令和规章制度，不违章操作。 （3）谦虚谨慎、爱岗敬业，养成良好的工作、学习、生活习惯，尽快满足岗位技术工作要求，达到培养目标。 2、徒弟权力　　（1）师傅不认真施教或不能有效履行师傅职责的，徒弟有权利向单位主管领导反映。　　（2）师傅有无理要求、违章指导、违章操作或其它不良行为者，徒弟有权向领导及上级部门反映和拒绝执行。　　四、培养协议期内，如师傅或徒弟一方工作岗位变动或工作点、工作单位发生较大变化，导致不能按计划教学时间超过1个月，或因其他原因导致不能继续履行培养协议的,本协议即行终止或顺延。　　五、协议期满后，对师徒的考核及相关奖惩办法按公司有关规定执行。　　六、师傅和徒弟需约定的其他事项： 　　七、本协议一式三份，师傅、徒弟、基层单位各一份。 八、本协议自签订之日起生效。  　　师傅（签字）： 徒弟（签字）： 　　年月日 年月日　　基层单位（盖章