20XX年新员工考核培训.pptVIP

日常行为规范： 上班期间必须着工装、佩戴工牌，工装需保持干净整洁（穿版人员除外），第一次发现扣除团队考核分数，第二次给予乐捐10元处理。 装扮：工作期间需要化淡妆，首饰不能夸张，不得穿凉拖，保持良好的精神面貌，否则每次乐捐10元。 讲话：店铺提倡用普通话，否则乐捐10元。 穿版：任何时间不得把店内衣服穿回家，否则按原价购买。 员工上班期间不得吃零食、嚼口香糖；否则每次乐捐20元。 备注：以上未涉及到违规行为，视情节轻重，予以处理。 考勤制度 签到： 员工上、下班期间必须打卡（考勤以指纹机为准）特殊情况未打卡的，须告知本部门考勤员在《考勤表》上备注原因。 员工上、下班打卡或签到，不得弄虚作假，一经查实予以辞退 员工上下班无故不打卡的，视为旷工。上班不打卡视为旷工半天，下午不打卡视为早退。 考勤制度 迟到、早退与旷工： 迟到：30分钟以内，第一次乐捐10元；第二次乐捐20元；第三次乐捐50元；三次以上每次乐捐50元。迟到30分钟以上半天以内，按旷半天处理，即除半日无薪外，并乐捐50元。 早退：凡在规定上班时间内提前离岗者视为早退，乐捐20元。 旷工：未按规定办理请假手续无故不上班的，视为旷工，乐捐100元/天，连续旷工3天以上者，视为自动离职，扣发当月工资。 全勤奖：员工当月无迟到、早退、请假（轮休不计）、旷工等违纪现象，可享受全勤奖（指转正员工）。 公司会议制度 部门会议：晨会