机关单位重大事项报告制度3篇.docVIP

精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 PAGE3 / NUMPAGES1 机关单位重大事项报告制度3篇 重大事项报告制度（一）　　为了进一步加强和规范紧急重大事项的管理工作，确保主管领导及时准确地掌握并妥善处置紧急重大事项，避免工作失误，特建立重大事项报告制度，使人人明确责任，保证资源网安全、和谐、全面地发展。 　　一、报告内容 　　1、上级领导、机关交办的重要事项及完成情况； 　　2、总经理交办的重要工作任务完成情况； 　　3、下级请示、报告的重要事项； 　　4、突发性事件、事故、问题； 　　5、每月主要工作安排及完成情况； 　　6、领导干部发生违法违纪行为或工作中出现重大失误情况； 　　7、需要报告的其他重大事项。 　　二、重大事项报告程序和要求 　　1、*******全体员工要执行每项工作报告回音制度，做到事前有请示，事后又报告，保证领导对工作进展情况做到心中有数； 　　2、实行逐级报告制度。请示报告要坚持分级负责，逐级报告的原则，凡属职权范围的工作，要各负其责，认真落实，凡重大问题本级无权决定的，要逐级报告，不得超越权限； 　　3、凡需要报告的重大事项由报告部门或个人用书面或其他形式报告，能事前报告的事宜要事前报告，事前无法报告的，事后应及时报告； 　　4、重大突发事件或事故应紧急报告，无论什么时间，必须在第一时间（1小时内）报告主管领导，一般事故要及时（4小时内）报告；可先用电话口头报告，然后再补报文字报告，来不及报送详细情况的，可先进行初报，然后根据事态进展和处理情况，随时进行续报； 　　5、凡领导交办的事情，都必须坚决执行，认真落实，不打折扣，确实遇到困难应及时报告，不能有抵触行为； 　　6、报告事项由受理人审批或请示有关领导后审批。急事及时批复，其它事项三天内批复。特殊情况或按规定需要上报事项由总经理会议研究确定。 　　三、纪律与监督 　　1、上级负责人对下级报告的重要事项，属自身职责范围的要及时答复或处理，自身难以决断的，要及时上报，因自身答复不及时或处理不当或应上报而没上报的，造成后果必须追究当事人责任。 　　2、报告对象必须及时按要求如实报告，并严格按批复意见办理，办结后将办理情况向受理人写出书面汇报或口头汇报。未按要求报告或未按批复意见办理的，视情节轻重给予纪律处分。 　　3、对一些影响*******全局的突发事件，本部门或当事人无论什么原因，没有及时上报而造成严重后果的，必须追究当事人和部门负责人的责任。 　　4、重大事项报告情况，由质检部负责督办。并按有关要求，该上报的要及时上报。每半年检查一次执行情况，并写出书面报告。 　　本制度自下发之日起执行。 　　 重大事项报告制度（二） 　　为保证北京和风社工事务所（以下简称“事务所”）全体工作人员正确处理重大事项，树立危患意识，特制订《北京和风社工事务所重大事项报告制度》。内容如下： 　　第一章需要报告的事项 　　第一条上级有关部门来机构检查指导工作； 　　第二条参加上级召开的重要会议情况； 　　第三条涉及到公共财产变更、转移、外借和帐号借用的； 　　第四条涉及机构形象或工作的突出事件； 　　第五条发生泄露机秘文件或综治保卫出现问题的； 　　第六条“事务所”接受有关单位、部门或个人赞助的； 　　第七条“事务所”使用的公共设施遭受较大损失的； 　　第八条“事务所”工作人员出现人身安全情况的； 　　第九条其他应报告的重大事项。 　　第二章报告方式 　　第一条重大事项发生后，实行逐级呈报制度。直接责任人应当立即将情况向部门负责人报告；部门负责人向事务所主任报告；事务所主任向理事会报告。情况紧急的，可直接向事务所主任报告（外出时应先报告主持工作的）。 　　第二条在逐级报告的同时，事务所主任对涉及到的有关单位要及时告知。 　　第三章奖励与处罚 　　第一条重大事项的直接责任人、部门主管、事务所主任、知情人及时报告并妥善采取措施，避免造成不良影响或事态扩大的，由理事会研究决定，视情况予以表彰或奖励。 　　第二条重大事项的直接责任人、部门主管、事务所主任、知情人有义务及时呈报上级领导。出现下列情形之一者，区别情况分别给予通报批评和纪律处分： 　　（1）隐瞒不报的； 　　（2）扩大或缩小事态进行谎报的； 　　（3）有意拖延报告期限的； 　　（4）设置障碍、阻止知情人上报或对期限打击报复的。 　　 重大事项报告制度（三） 　　为进一步加强全市纪检监察机关重大事项报告工作的程序化、规范化和制度化建设，切实提高重大事项报告的质量和效率，确保信息渠道畅通有效、信息报告及时准确，便于领导及时了解有关信息、全面掌握工作动态、深入研究和解决反腐倡廉工作中出