工资指导线方案.docVIP

XXXX有限公司文件 人资发字（2012）34 号 ----------------------------------------------------- 关于贯彻实施2012年度工资指导线的实施方案 开发区人力资源和社会保障局： 根据烟政字【2012】26号、烟开人社【2012】21文件精神，结合我公司实际经营情况，现制定贯彻落实2013年工资指导线实施方案如下： 经我公司劳资双方代表协商认为，我公司2012年（公司现状、经营情况、职工的工资情况）。预计2013年度我公司（会出现什么情况、准备采取什么措施）。2012年度全市最低工资标准大幅度提高，为了不影响职工利益，经协商及测算，决定我公司2013年度的工资调整实施方案为：以2012年度我公司在岗职工月均收入1857元为调整基数，增长13.7 %，其中厂级领导4500元/月，中层管理人月2570元/月，在岗普通职工1810元/月。 此方案已经我公司职工代表大会（或双方协商）通过，现报贵局审查备案。待贵局审查备案通过后，我公司将向全体职工进行公示并贯彻执行。 特此报告。当否，请批示。 2012年 12 主题词：贯彻落实 工资指导线 实施方案 主报：经济技术开发区人力资源和社会保障局 公司 2012年12月 6 日印发 XXXX有限公司工会 关于工资集体协商的会议纪要 会议时间：?2012年12月3日 会议地点：?公司会议室 参会人员：公司领导，工会主席，职工代表， 会议内容： ?一、XXX向参会人员解释烟台及开发区有关工资指导线的相关政策? 二、XXX向参会人员说明企业实行工资指导线的实施方案? 三、参会人员讨论并提出意见 四、会议讨论结果 达成一致意见，形成工资指导线实施方案 五、会议形成决议 表决情况：进行讨论和民主表决，共40人出席本次职工大会（或职工代表大会） 37票同意， 2 票反对， 1票弃权 表决结果：同意本次议题 (37) 不同意本次议题（2） 工会盖章? ?2012年 职工代表签字 工资集体协商协议书 单位名称： XXXX有限公司 单位住所： XX区XX路X号 经济类型： 有限责任公司 职工人数： 263 2012年12月 工资集体协商协议书 为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、烟政发[2012]26号、烟开人社[2012]21号相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。 本协议期限自 2012 年 12月至 2013 年 11月。 工资协议 1.、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。 2、工资标准：工资最低标准为1340元/月。 3、工资分配形式 （1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、资金、津贴、补贴、加班加点工资金、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。 （2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。 （如公司正职4700元/月；副职4100元/月；中层正职3000元/月；中层副职2350元/月；办事员1类1940元/月；办事员2类1760元/月。） 4、工资目标 公司上年工资总额466.26万元，预计本年工资总额达到530.02万元，比上年增长13.7%。推行工资总额增长与企业经济效益相持钩。 5、工资支付办法 公司于每月20日前以形式足额支付全体员工的工资。 6、特殊情况下的工资支付办法 根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1996]77号的相关规定执行。 产假、晚婚、丧假、工伤假的准天数； 符合计划生育规定、产假为90天，晚婚晚育追加60天，难产者增加15天、多胞胎增加15天；晚婚假17天； 丧假（中适用于直系亲属）3天； 工伤假：按《劳动法》规定实际休假 假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤，按岗位工资发放； 7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。 第三条权利和义务 企业方的权利和义务 企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度； 根据规章制度对员工进行考评和奖惩； 科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是岗位85%以上员工在法宝工作时间内能够完成）； 根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，