工作分析单选题.docVIP

工作分析复习资料-单选（或填空） 工作分析最早产生于（ 美国 ）的（ 工业企业 ）中。（单选） 1747年（ 狄罗德 ）（德国）在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析，历史上（ 首次 ）大规模实施工作分析的人。（单选） 系统的工作分析最早出现于（ 19世纪末20世纪初 ）。（单选） 美国科学管理之父-（ 泰勒 ）的科学管理理论的基础上发展而来（单选）； 1950年，（ 赛迪·范 ）提出来（ 职能职业分类计划 ）理论。（单选） （ 工作分析 ）被誉为人力资源系统的基石。（单选） （ 职责 ）是指由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合。（填空） （ 职位既岗位 ），是某一时间内某一主体所负担的一项或数项相互联系的职责集合。（单选） （ 职务 ）是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。（单选） （ 职系 ）又被称为工作族，有两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需的资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位集合。（单选、填空） （ 职组 ）是指若干工作性质相近的所有职系的集合，也叫（ 职群 ）。（单选） （ 职级 ）是同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合。（单） （职业生涯 ）是指一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业。（单选）。 （ 工作分析 ）是现代人力资源管理的首要环节，也是整个人力资源开发与管理的奠基工程（单选）。 （ 工作任职者 ）是工作分析的一个最关键的主体。（单选） （ 工作岗位的任职者 ）是工作分析中的‘天然的’最佳主体。（单选） 工作分析的客体就是（工作岗位 ）。（单选） 在人力资源的各个环节中，（ 工作分析 ）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战的工作。（单选） （ 访谈法 ）既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析。（选择） 除访谈法外，（ 问卷法 ）也是国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法之一。 （ 资料分析法 ）是一种普遍通用的方法，它是通过对现有资料的收集，借助资料分析工具，直接提炼有用的工作分析信息的一种方法。（ 名、单、填） 观察法适用于（ 短时期的外显行为特征 ）的分析 。（单） （ 工作日志法 ）是为了了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的一种工作分析法。（名、填、单）。 （ 职位管理描述问卷法 ），简称MPDQ,是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。管理职位描述问卷是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。（单） （ 工作评价位子 ）是用来评价管理类工作相对价值的维度，既用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大。（单） （ 访谈法 ）适合于工作样本数量少时使用。（ 管理职位描述问卷法 ）针对管理层的工作分析。（单） （ 外部环境 ）是指组织所处的社会环境，主要包括政治、经济、社会文化、技术等方面，简称ＰＥＳＴ。（选择） （ 正式组织 ）是指人们按照一定的规则，为完成某一共同目标，只是组织起来的人群组合体。（填空） （ 非正式组织 ）是正式组织的对称，这一概念最早由美国管理学家（ 梅奥 ）在（ 霍桑实验 ）中提出的。（单选） （ 非正式组织 ）是人们在共同工作过程中自然形成的以情感、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。（填空） （ 管理幅度 ）又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部署数目。（名、单、填） （ 活动 ）是构成业务流程的最基本要素。（单） （ 活动间的逻辑关系 ）是决定流程的关键因素。（单） （ 问卷调查法 ）是指由工作分析人员在岗位调查前设计好的调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作分析信息的方法。（单） （ 明确工作分析的目的 ）是工作分析的首要问题，也是工作分析过程中不可缺少的一个环节。（单) （ 工作名称 ）是工作识