工商092-薪酬-制度-天宇.docVIP

天宇集团薪酬制度 小组成员：桑正东26、喻杰30、李玮25、何俊34 总则 本制度是天宇公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则； 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制； 本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在常州市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力； 本制度适用于天宇公司所有正式员工。 本制度适用人员分类如下： 部门负责人类：指集团公司各职能部门负责人 部门普通员工类：指各职能部门中的所有普通员工； 薪酬结构 员工薪酬由四大部分构成： 固定薪酬部分： 基本工资 第一条 基本工资标准以常州市政府发布的企业最低工资标准870-950元计算，并随着政府发布的调整标准而调整。 第二条 根据公司有关管理制度，病假事假超过规定时间或其它原因，每月发放当地最低生活费800元。 岗位工资（繁杂显清晰） 第一条 岗位工资级别共分30级，划分为四个序列：管理序列、技术序列、任务序列和勤务序列。总裁特殊情况暂时不谈 第二条 管理序列分为五类，由低到高依次为办事员（30级—26级）、班组长（25级-18级）部门助理（17级—12级）、部门主管（11级—5级）、总经理副总（5级——1级）。 第三条 技术序列分为三类，由低到高依次为主办师（21级—17级）、副主任师（17级—13级）、主任师（13级—8级）。 第四条 任务序列分为四类，由低到高依次为专务（21级—17级）、专责（17级—13级）、专员（12级—8级）、高级专员（7级—4级）。 第五条 勤务序列由低到高共分8级（30级—23级）。 注： 薪酬表-工资等级 以下职务为我天宇集团个性化职位名称 技术序列的主任师为玩具设计与制造方面的电脑专家主办师是玩具 制造具体设计专家副手 专员为负责某一研发项目的领导人的助理 专责为专员下的小组负责人 专务为专责下的执行人员 勤务为清洁人员 绩效薪酬部分：包括季度奖、年度奖、项目奖、特别奖以及其它单项奖金； 附加薪酬部分：包括加班工资、驻外津贴、行车津贴、午餐补贴等； 保健薪酬部分：包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、人身意外伤害险等； 工资的支付 员工工资实行月薪制。工资支付时间为每月10日，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。概不欠款，有多少发多少。 下列各款项须直接从工资中扣除： 职员个人工资所得税； 应由员工个人承担的住房公积金； 应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用； 与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项； 法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项； 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。 工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下： 员工有下列情形有由员工本人向公司人力资源部提出书面申请，经批准后15天内一次性结清工资。 依法解除或终止劳动合同时； 公司认可的其他事由。 薪酬组织与发放 公司总裁负责提出整体薪酬政策方向，人力资源部部长负责提供具体方案并在每年年度绩效考核结束后组织薪酬调整工作会议。 薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整、年终效益奖金方案、特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题。 各岗位员工工资级别调整和各项薪酬发放由人力资源部根据薪酬工作会议和绩效考核结果执行。 人力资源部负责编制每月薪酬发放方案，报总裁审批通过后送达财务部发钱。 薪酬表1-钱 人员分类 基本工资 岗位工资 奖金 加班工资 津贴/补贴 福利 季奖 年奖 项目奖 特别奖 其它奖 驻外津贴 行车津贴 午餐补贴 其它 主要福利 其它 正式员工 部门 人 员 部门负责人 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 普通员工 职能系列 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 勤务系列 ● ● ● ● ● ● ● ● ● 非正式员工 试用期员工 ● ● ● ● ● 应邀人员 ● ● ● ● ● 总经理 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 副总 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 注： “● ”表示全额发放； “ ”表示部分发放；