华为内部虚拟股管理暂行条例.docx

- -- 华为内部虚拟股管理暂行条例 2011 年 01 月 01 日 目的 适用范围 设计原则 虚拟股份相关的名词解释 4.1 内部虚拟股： 4.2 激励对象： 4.3 认购额度： 4.4 认购条件： 4.5 支付购股款方式： 4.6 认购有效期： 4.7 兑现价格： 4.8 兑现日期： 4.9 兑现方式： 内部虚拟股管理办法的制定与调整 激励对象的确定 内部虚拟股的启动及实施 7.1 执行日期： 7.2 有效期： 7.3 内部虚拟股总数上限： 7.4 认购价格： 7.5 认购资格： 7.6 认购虚拟股上限 7.7 自由认购股要求 7.8 认购完成： 7.9 内部虚拟股的兑现： 7.10 限制： 7.11 退出条款： 内部虚拟股的启动及实施 附件 1 公司市公司电子科技有限公司内部虚拟股认购协议书附件 2 公司市公司电子科技有限公司内部虚拟股认购通知书附件 3 公司市公司电子科技有限公司内部虚拟股兑现通知书 目的 为了适应公司快速发展的规划， 实现企业与员工共同成长， 共同分享的目标， 公司内部虚拟股政策委员会制定了内部虚拟股的激励方案， 以实现有效吸引所需人才，合理激励在岗员工， 使员工行为与企业长期发展保持一致的目的， 特制定本暂行办法。 适用范围 公司全体员工。 设计原则 2010 年销售业绩 2200 万作为基数，以 5%的比例在公司内部发行 110 万股虚拟股权，每股认购价为 1 元人民币，兑现期为一年，兑现价格为 2011 年度销售 业绩与 2010 年度销售业绩的比值。 当 2011 年度销售业绩低于上一年度时， 虚拟股保底价格为 1.1 元人民币。 例如：假设 2011 年公司的销售额达到 4400 万，则每股兑现的价格为： 2011 年 销售额 /2011 年销售额 =4400 / 2200 = 2.0 元。 与虚拟股份相关的名词解释 4.1 内部虚拟股： 内部虚拟股：公司依据上年度销售业绩，以 5%的比例发行内部虚拟股，供符合条件的员工认购，并在一年后的 4 月 30 日开始兑现，兑现方法依据该年度的销售业绩，参照设计原则予以兑现，从而实现全员投入，全员分享，内部虚拟股也是公司给予员工福利的一种体现。 内部虚拟股不具备行使表决权、不具备其它分红配股权利。 4.2 激励对象： 2011 年 1 月 1 日前入职满一年的在职全体员工； 4.3 认购额度： 根据职位、岗位授予内部虚拟股认购上限； 4.4 认购条件： 2011 年 1 月 1 日前入职满一年，愿意跟随公司共同成长的员工 4.5 支付购股款方式： 以现金缴纳或者在工资中扣减； 4.6 认购有效期： 认购虚拟股款项必须在 2011 年 6 月 30 日缴清； 4.7 兑现价格： 2012 年 2 月 1 日根据 2011 年全年度销售业绩核算并公布兑现价格； 4.8 兑现日期： 2012 年 4 月 30 日前兑现全部增长部分， 2012 年 6 月 30 日前兑现本金部分。注明：公司一定坚守承若按期兑现员工持股的本金及增长部分， 即使发生不可抗力而导致 未能及时兑现，持有虚拟股员工享有追偿权力，直到还清员工本金及增长部分为止。 4.9 兑现方式： 现金兑现。 内部虚拟股管理办法的制定与调整公原始股东及持股公司股东享有是否启动内部虚拟股政策，或者是对现行计划进行调整权利； 激励对象的确定 公司电子科技原始股东及持股公司股东决议激励对象， 充分体现全员奉献， 共同成长，共同分享的原则； 内部虚拟股的启动及实施 7.1 执行日期： 公司原始股东及持股公司股东决议启动并实施 2011 年 1 月 1 日至 2011 年 12 月 日一年期的内部虚拟股的发行及认购政策，充分调动全员积极性，并给予员 工分享成长，分享成果的福利。 7.2 有效期： 2011 年 1 月 1 日至 2011 年 12 月 31 日一年期。 7.3 内部虚拟股总数上限： 以 2010 年销售业绩 2200 万作为基数，以 5%的比例在公司内部发行 110 万股虚 拟股。 7.4 认购价格： 每股价格定价为 1 元人民币。 7.5 认购资格： 2011 年 1 月 1 日前，在公司公司工作年限满一年，愿意跟随公司市公司电子科技有限公司共同成长的员工。 7.6 认购虚拟股上限 7.7 自由认购股要求 自由认购股份额：按 110-100.5 = 9.5 万股，以及未认购完的内部虚拟股自由认购资格：符合认购资格的员工及试用期满的 L4 以上级（含 L4 级别）员工；自由认购上限：每人最多自由认购 10000 股； 自由认购认定方法： 第一轮依照上限认购完成后， 于 2011 年 3 月 15 日后开始自由认购， 自由认购依照职位及年限排序，职位越高