高中绩效工资方案.docVIP

PAGE PAGE 3 我的绩效资金“追求真理与娱乐版”分配方案 一.总原则： 1.适当平均。 2.70%的国发部分是工资，是职工基本权益的保障，30%部分不是保障，是奖惩。 3.虽然各人、各岗位都有其重要性，但仍要承认贡献率差距的客观存在。 （解释：一把好刀的关键在于把好钢用于刀口，这样的学校有战斗力！否认好钢的决定性作用，把好钢与普通钢混为一谈，提倡把普通钢用于刀口，这不是好刀，这样的学校也没战斗力。） 4.考核达标原则。 （解释：必须达标后才发放。） 5.补贴与奖惩原则 二.分配项目 1.特殊岗位补贴 2.考勤时间补贴、考勤达标奖励 3.岗位工作完成达标奖 4.规定的评优奖 5.规定的比赛获胜奖 6.加班补贴 7.校长指定的特别项目 三.具体办法 1. 特殊岗位补贴： （1）行政补贴： ①副校长职务补贴：1000元/月(12月计)。（解释：岗位特殊，还面向校外的大量工作。） ②享受校级待遇的，学校处室主任补贴：600元/月(12月计) ③学校处室副主任补贴：300元/月(12月计) ④级段长补贴：400 元/月(10月计) ⑤班主任补贴：450元/月(12月计)（单列另补） ⑥教研组长补贴：90 元/月(10月计) ⑦备课组长补贴：30 元/月(10月计) （2）室外辛劳补贴： ① 清洁工：100元/月(12月计) ② 体育教师：50元/月(10月计) （3）交通补贴： 财会人员：100元/月(12月计) （4）专业职称补贴：高级100元/月、中级50元/月、初级20元/月、无职称、职称与工作岗位不一致不能享受职称补贴。 （说明：以上补贴只有在规定的上班时间内考勤达标才给予发放，标准是至少达到规定的当月签到合格时长的比例：副校长50%，其他100%） 2.考勤时间补贴、考勤达标奖励： （1）有效签到的时间范围：7：00～11：35，13：25～16：50，共计8小时。 （2）签到考勤补贴，以有效签到总时间的每小时3元累计，每月以学校规定的实际上班天数计。 （3）考勤达标：达到当月学校有效签到满时长的60%为达标，发达标奖200元，未达标不发放达标奖。达到总时长的95%，再发100元超标奖。全年发放10个月。年度每月都达标，发年度出勤达标奖500元，有1个月及以上未达标，不发放年度达标奖。 （4）全天外出公差以当天全勤计算，半天以半天全勤计，发放签到补贴，计入有效考勤时间。请假不计考勤时间。 3.岗位工作完成达标奖 （1）月考核达标，当月发放600元工作岗位考核达标奖，共发10个月。 （2）考核办法： ①上课教师：A.工作量满，发400元/月，未满按比例扣除，因故请假未能上课，也未调课，按每节课40元扣除。B.学生抽样调查，每月1次，结果认为称职，发100元/月达标奖。不称职，不发，签到不达标不发。C.校长组织常规检查，每月1次，检查合格发100元/月达标奖，不合格，不发，签到不达标不发。 ②非上课职工：A.工作量满，发400元/月，未满按比例扣除。B. 校长组织常规检查，每月1次，检查合格发200元/月达标奖，不合格，不发，签到不达标不发。 （3）岗位工作年度考核达标奖 全达标、未扣发、未受学校校长室通报批评的发放年度奖1000元。否则不发放。 4.规定的评优奖 年度先进教师发1000元、先进班主任发500元评优奖，同时评上不累计发放，以高奖金为准。 （评选办法：年度考勤总时间在全校前10名的积2分，11～20名的积1分；各类获奖次数和质量综合分值排名在全校前10名的积2分，11～20名的积1分；受学校书面文件形式通报表扬次数排名在全校前10名的积2分，11～20名的积1分；工作量满的积1分，未满0分；所教班级学生2次期末平均成绩均高于可比较的同类班级的积1分，无法比较或互有高低积0分；年度班级内学生评价教师排名第1、2名的积1分，其他0分；校长组织的教师考核中，排名在全校前10名的积2分，11～20名的积1分；总积分由高到低排列评选。被学校书面文件通报批评及以上的、考核各项目中有未达标的不能评为先进。先进班主任评选办法另定） 5.规定的比赛获胜奖，可以累计。 ①校级教工比赛，个人第一名100元，第二名50元，第三名 30元，集体奖以精神奖励为主，不发放奖金。 ②参加市级比赛，个人一等奖100元，二等奖50元，三等奖 30元，集体奖以精神奖励为主，不发放奖金。 6. 加班补贴 ①超课时1节30元，临代1节40元 （关于课时工作计算，标准工作量的制定是有道理的，语数外